公司拖欠员工60万工资，打算用滞销茶叶抵扣薪资，法院直接驳回诉求：工资依法只能以货币发放，双方签署的实物抵薪协议不具备法律效力。

这个真实判例发生在深圳一家茶叶企业，涉事员工是公司总经理，入职时书面约定月薪10万元。

原本高薪岗位看着稳定，可企业每月仅发放4万元现金，剩余6万元长期拖欠，累计欠薪总额达到60万元。

员工多次和负责人协商结清薪资，企业一直以资金周转困难为由拖延，始终没有兑现现金结算。

后期企业提出解决方案，以仓库积压、销路不畅的茶叶冲抵全部60万欠薪，还拟定实物抵薪协议，要求员工签字确认。

这类方案对劳动者来说难以接受：茶叶企业自行抬高货品估值，普通人没有大批量出售渠道，用实物抵扣劳动报酬，本质是变相压缩实际收入。员工明确拒绝实物抵账，协商无果后向法院提起诉讼。

庭审中企业主张，双方自愿协商货品抵账，签署协议后应当生效。法院当庭驳回企业诉求，给出清晰判决依据。

法官释法：依据《劳动法》第五十条规定，工资必须以法定货币形式发放，任何以实物抵扣薪资的约定，即便员工签字确认，也因违反法律强制性规定，全部判定无效。最终判令该茶叶公司一次性以现金付清60万元拖欠工资。

网友看到后评论说：太离谱！茶叶店拿茶叶抵薪，饭店难道要发饭菜当工资？上班赚钱是维持日常开销，不是帮企业清库存。
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也有的网友说：还好法院严格依法判决，如果这种抵薪方式被认可，后续很多企业都会效仿，劳动者维权难度会大幅增加。
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还有的网友说：高管月薪十万都能被长期欠薪，普通工薪族几千块工资，遇到不合规用工企业更难维权，法律理应充分保障劳动者。
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更有网友表示： 企业明知工资需现金发放，依旧想用滞销货品抵账，本质是想转嫁经营压力，减少现金支出。

很多职场人都会遇到企业经营困难的情况，但经营者的资金压力，不该由付出劳动的员工承担。无论薪资高低，劳动者按时拿到货币报酬，是法律赋予的基础权利。

这家茶叶企业的操作，本质是想把积压库存转嫁给员工，既清理滞销货品，又不用拿出几十万现金，刻意规避法律要求。

无论是否签署抵薪协议，都突破了劳动法规的硬性红线，这类约定不受法律保护，企业想以此抵消欠薪并不具备法理支撑。

现实中不少中小企业会想出各类变通方式：淡季用自产产品抵扣工资、随意克扣提成，很多劳动者不熟悉相关法律，只能自认吃亏。

本次法院判决不仅帮助当事人追回60万薪资，也给所有打工人敲响警钟：遇到实物抵薪、长期拖欠工资的情况，不必妥协忍让，收集劳动合同、工资流水、沟通记录等证据，通过仲裁、诉讼等法律渠道维权，法律会保障劳动者合法收入。

企业经营存在难处可以理解，但员工需要现金偿还房贷、供养家人，茶叶无法支付水电、生活开支，实物抵薪完全无法保障基本生活，是不负责任的用工行为。

劳动报酬是劳动者付出劳动换来的收入，货币发放是不可逾越的法律红线。

本次公正判决，明确否定企业钻法律空子抵赖薪资的行为，也给所有用人单位警示：任何变相克扣、实物抵扣薪资的操作，最终都需要承担法律后果。

劳动权益不是口头承诺，司法会为每一位劳动者守住收入底线，杜绝侵害工薪群体权益的行为。

素材来源：申工社、人民法院报、新闻夜航官方报道