之前我说“放弃勒布朗可能是线路的选择，但是放弃一众角色球员根本不是出于篮球的考虑”。仔细思考后，可能我当时的猜测就是答案的方向。

去年11月，多位沃尔特的老熟人，道奇队的高管入主湖人，道奇队球队特别顾问法尔汉·扎伊迪（Farhan Zaidi）以及棒球运营总裁安德鲁·弗里德曼（Andrew Friedman）担任顾问。据报道扎伊迪将代表沃尔特，帮助新老板完成从巴斯时代到新东家时代的过渡。报道中对扎伊迪的评价是“拥有深厚的数据分析背景”。

沃尔特并不是想简单把重要岗位换成自己人，他想要把湖人变成自己的玩法。

如果只从篮球角度看，球队确立卢卡·东契奇的绝对地位之后，方向应该非常明确：围绕超级球星打造争冠阵容。但湖人的一些人员选择，却不像传统争冠球队那样直接补充最需要的锋线、防守。所以湖人到底是在围绕东契奇冲击冠军，还是正在优先完成沃尔特时代的体系建设？

道奇模式的核心，并不是简单的数据分析，而是一套更加现代化的组织管理方式。但问题在于，NBA和MLB存在巨大区别，篮球里球员之间的化学反应、季后赛适应能力、精神力，很多东西无法完全量化。搞笑的是，这似乎是所有公司都无法避免的情况：只要新的管理者和管理模式到场，如果不做出改变，似乎就无法交差。

新的管理要求、理念正在进入球队，但旧的篮球逻辑并没有完全退出。佩林卡依然负责球队篮球事务，东契奇要求球队必须在现在竞争，所以凯斯勒来了，而沃尔特的新团队又希望复制道奇管理体系，所以引援需要年轻化，数据化，湖人也拥有了一套进攻数据非常好看的新阵容，至于所谓的化学反应和赛季成果完全可以当垃圾扔掉。

球队一方面开始告别过去，比如不再围绕勒布朗·詹姆斯时代继续运行；另一方面，又没有完全进入“东契奇争冠模式”。

几股力量同时存在，最终呈现出的就是一种“左右脑互搏”。

这一切的冲突又撞上了佩林卡这个谈判能力不足的前朝臣子，在组织权力交接期，他接受着多方的意志，为了让自己的工作有成果，凯斯勒的谈判是不计付出的，为了给新老板交代，跟旧球员的切割是不考虑实际的，为了走道奇模式，也为了保证自己的工作“有成效”，所以签到的人是溢价、给球员选项也要稳稳确保签约敲定。

这么一来，佩林卡不仅完全暴露了自己的能力问题，他也成了新老板的防火墙。

去年11月湖人内部的大换血中，十多位重要岗位的成员被解雇，偏偏佩林卡得以留任，他猜他担不担心自己被干掉？压力之中的佩林卡作为新旧交接期的“名义执行者”完成了这一系列经不起推敲的工作，如果阵容意外的表现出色，功劳归于新老板的新模式，如果表现不及预期，一口大锅刚好给到这个旧时代的代表，把最后一个重要位子也换成自己人。

新时代的权杖还未制作完好，旧时代的门必须关上。

在我们吐槽佩林卡的时候，湖人已不再是原本的湖人。从球员名单到办公室，从巴斯家族到沃尔特，在矛盾、交接、冲突的漩涡之中，作为球迷的我还在学习足够理性，但现在的我还做不到，我怀念战胜火箭的那轮系列赛，我怀念肯纳德的绝杀，我怀念斯马特的刚烈，我怀念海斯的热情，我怀念八村的微笑，我当然也怀念詹姆斯、戴维斯...

这些记忆都随着旧时代的城门闭锁，无法回溯。