#员工试用期受伤公司要负责吗#【法院判决用工即担责，试岗不是“免责金牌”】#劳动者上岗第一天就受劳动法保护# 劳动者按约到岗、接受管理、从事有报酬劳动，用人单位能否以“只是试岗，从未有建立劳动关系合意”为由，否认事实劳动关系？江西省宜春市中级人民法院近期审结的一起案件给出明确回答：不能。

2025年6月，吴某通过微信与宜春某公司负责人尹某商定，担任印花机机长，月薪9700元，包食宿，上下班需打卡。双方口头约定：先试岗一周，若不适应则终止用工并结算工资。6月14日，吴某正式上岗。6月19日，吴某提出“不适应，不想不干了”，尹某回复：“可以，你再做个三四天，等新人来了你就走。”吴某同意继续工作。

然而6月22日，吴某操作机器时不慎伤到脚趾。公司将其送医并支付2500元工资，但再未让他返岗。当吴某主张权益时，公司一口咬定：双方从未建立劳动关系，那只是“试一下看看”。吴某申请劳动仲裁，仲裁委确认双方在6月14日至22日期间存在事实劳动关系。公司不服，诉至法院。（工人日报-中工网记者 吴铎思 通讯员 方宏飞）