“玩不起开始耍赖了！”广东深圳南山，一男子入职某茶叶公司任总经理，月薪10万，干了10个月，公司每月只发4万，累计欠薪60万。解约时公司竟签协议：用茶叶按零售价2-3折抵薪！一年半后男子要求付现金，公司反咬一口说协议“显失公平”，还恶人先告状起诉员工。本以为能赖掉这笔账，法院判决结果让他当场破防——茶叶抵薪违法，60万一分不少全额支付！

很多小微企业陷入经营困境后，总会陷入一个误区：公司账上没钱，就可以用自家产品抵扣员工工资。

殊不知，这种看似“合理抵债”的操作，其实触碰了劳动法的红线。

深圳南山区法院就审结了一起极具代表性的劳动纠纷案，一家茶叶公司拖欠高管60万元薪资，不仅拒不现金兑付，还试图用滞销茶叶低价抵薪。

甚至主动起诉员工想要推翻既定薪资约定，最终被法院依法驳回全部诉求。

这起案件最核心的争议点，也是很多职场人和小企业主容易踩坑的问题：双方自愿签署的实物抵薪协议，到底有没有法律效力？答案是否定的。

无论员工是否签字确认，只要约定以商品、货物抵扣法定工资，该条款都会因为违反法律强制性规定，自始无效，这也是本案企业全程败诉的关键原因。

整件事的起因，要追溯到2021年7月。

深圳这家茶叶产销企业为突破经营瓶颈，高薪对外招募总经理岗位，招揽专业管理人才。

拥有丰富从业经验和先进管理理念的王某成功入职，双方经过平等协商，签订三年固定期限劳动合同。

合同明文约定，王某月薪标准为10万元，企业每月15日准时发放上月工资，薪资标准、发放规则均清晰合规。

入职之后，王某始终坚守岗位、履职尽责，针对公司经营短板推出多项优化策略，全力推动企业改革发展。

入职首年，公司经营状态稳定，也严格恪守契约，每月薪资足额发放，双方合作十分顺畅。

可好景不长，受整体市场环境变化、项目资金短缺以及企业内部长期积累的经营问题影响，2022年开始公司经营急转直下，资金周转彻底陷入僵局。

为了渡过难关，公司主动与王某沟通，希望临时调整薪资发放方式，暂缓足额发薪。

体谅企业经营不易的王某选择让步，同意公司暂时降低月度实发薪资。

自2022年1月至10月，公司连续十个月每月仅发放4万元薪资，每月拖欠6万元，累计拖欠王某劳动报酬共计60万元。

在深圳高生活成本的背景下，每月4万元仅能维持基础家用，与王某的高管工作量、岗位价值严重不符。

持续缓薪十个月后，公司不仅没有好转，还彻底无力承担高薪管理岗位，主动提出解除劳动合同。

在薪资结算环节，企业曝出离谱操作，以账面无现金为由，提出用自家滞销茶叶抵债，按照零售价2至3折的超低标准折算60万欠薪。

这些积压茶叶难以售卖、流通价值极低，本质是企业试图将自身经营亏损转嫁给员工。

王某坚决拒绝该不合理方案，双方协商陷入僵局。

为稳住局面，公司与王某签订《薪资清偿协议》，书面确认60万欠薪事实，承诺一年半内资金回笼后现金结清欠款，却悄悄加入茶叶抵薪的违规条款。

期限届满后，公司彻底耍赖，既不支付现金也不交付茶叶。

当王某准备通过劳动仲裁维权时，公司竟恶人先告状，主动向法院提起诉讼。

庭审中，企业提出两项无理抗辩，一是主张10万元月薪标准显失公平，要求调低欠薪金额，二是依据私下签订的抵薪协议，坚认可用茶叶抵扣工资。

这类用工乱象并非孤例，此前江苏某建材公司资金断裂，试图用滞销建材抵扣员工工资，经法院审理判定抵薪约定无效，企业必须以货币形式全额补发薪资，与本案判决逻辑高度一致。

庭审中，王某提交了劳动合同、工资发放流水、盖章清偿协议、沟通记录等完整证据，事实清晰、证据确凿。

法院审理认为，薪资标准是双方自愿签订的合法约定，企业在职期间从未提出异议，解约确权后反悔毫无依据。

同时依据《劳动法》《工资支付暂行规定》及深圳地方薪资条例，明确工资仅限法定货币支付，实物抵薪条款违法无效。

最终法院判决公司全额现金支付60万元拖欠工资。

对此，网友议论纷纷，有网友表示，企业盈亏自负是经商底线，不能让勤恳打工的劳动者为公司的经营失误买单。

还有网友表示，这次判决普及了重要的劳动法常识，不是签了字的协议就全部有效，违法条款一律不作数。

也有网友感慨，职场维权一定要留存完整证据，面对企业耍赖行为，果断拿起法律武器保护自己的合法权益。
 
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信息来源：深圳一男子月薪10万元，却月月只发4万，公司拒不支付剩余工资，法院判了2026-07-09 07:33·光明网