赢了德国队3:0，替补席上那几个姑娘，连一分钟都没捞着。
你以为是教练太稳？不是。这事的名字叫“系统只认成绩，不认潜力”。
赢球的时候换人，万一输了那一局，谁背锅？蔡斌不傻。他清楚得很：这个社会奖励的是不出错的人，不是敢冒险的人。新人上场的风险，他扛不住。
网上有人喊“疯子阵容”，全上新人，放弃朱婷张常宁。谁喊的？键盘侠。键盘侠不背KPI，不签赞助合同，不用面对体育总局的考核。蔡斌得扛。
这不叫保守，这叫“在安全公式里死磕”。你以为他想这样？他比谁都清楚，只要输一场，骂他的就是同一批人。
你看那群被摁在板凳上的姑娘。她们站起来，又坐下。记分牌没变。她们清楚，这不是什么“练兵的机会”，这是“你还没到出场的时候”。
可问题是，什么时候才算“到了”？永远不到。因为系统从来不给新人“练手”的机会——新人必须靠自己“争取”，可没有机会，怎么争取？
这不是蔡斌一个人的问题。你公司里那个从不犯错的老员工，是不是永远比那个有闯劲的年轻人升得快？老板嘴上说要创新，最后提拔的永远是那个不出错的。
赢球时的不变，才是最硬的铁律。
你不敢赌，因为你输不起。可问题是，那些连赌的机会都没有的人，才是真正亏的。