养老金通知尚未发布，但这三项稳岗扩岗政策已率先落地，惠及企业和职工

今天是7月11日，不少退休人员翘首以盼的2026年养老金调整通知，截至发稿时仍未出现在人社部和财政部的官网上。不过，这并不意味着今年养老金不会上涨——恰恰相反，从多个维度来看，“22连涨”依然是大概率事件。

为什么说养老金上涨方向已定?

首先，《社会保险法》明确规定，应当根据物价上涨和职工工资增长情况，适时提高基本养老保险待遇水平，这是养老金调整的法律依据。

其次，2026年《政府工作报告》在部署社会保障工作时明确提出，城乡居民基础养老金月最低标准再提高20元。虽然这针对的是城乡居民养老金而非职工退休养老金，但“继续提高”的政策方向已然明确-。此外，报告还要求完善并落实基本养老保险全国统筹制度，扩大失业、工伤保险覆盖面。

第三，社保基金运行稳健，有充足的支付能力。根据人社部2026年1月27日发布的数据，截至2025年底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达10.76亿人、2.49亿人、3.05亿人。全年三项社会保险基金总收入9.1万亿元、总支出8.1万亿元，年底累计结余10.2万亿元，基金运行总体平稳。基本养老保险基金委托投资规模超过2.98万亿元。有了这样的“家底”，养老金按时足额发放是有充分保障的。

虽然正式通知尚未发布，但从法律依据、政策方向到基金支撑力三个层面来看，2026年养老金继续上调的信号是清晰的。退休朋友们只需耐心等待官方渠道的消息，不必轻信网络传言。

稳岗扩岗新政：三项真金白银的惠企利民举措

在养老金通知“姗姗来迟”的同时，另一项事关企业和在职职工切身利益的政策已经率先落地。2026年6月18日，人力资源社会保障部、教育部、财政部、国家税务总局四部门联合印发了《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的通知》(人社部发〔2026〕39号)。这项政策通过 “两延续一优化” 实施三项惠企利民举措，执行至2026年底。

第一项：延续稳岗返还，为企业减负降压

这项政策是对不裁员、少裁员参保企业的一种激励。参保企业只要足额缴纳失业保险费满12个月，且上年度裁员率不高于全国城镇调查失业率控制目标(5.5%)，30人及以下的小微企业裁员率不高于20%，即可享受稳岗返还。在返还比例上，大型企业按不超过上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按不超过60%返还。社会组织、律师事务所、会计师事务所以及以单位形式参保的个体工商户同样参照执行。

这笔资金企业可以用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位及降低生产经营成本的支出。政策还优化了“免申即享”经办模式，主动向符合条件的企业推送政策信息，经确认后及时发放返还资金。

第二项：延续扩岗补助，激励企业招用青年

一次性扩岗补助旨在鼓励企业和社会组织积极吸纳青年就业。对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生，以及16至24岁登记失业青年的企业和社会组织，签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的，按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。
第三项：优化技能提升补贴，助力个人成长成才

这项政策将受益范围扩大到在职职工和领取失业保险金人员。参加失业保险满12个月的在职职工或领取失业保险金人员，考取列入当地急需紧缺职业(工种)目录、职业中类与所在企业行业类别一致、或者数字和绿色职业等级证书之一的，可按初级不超过1000元、中级不超过1500元、高级不超过2000元的标准领取技能提升补贴。每人每年可享受1次补贴;如果考取了多项急需紧缺职业(工种)证书，省级人社部门可结合实际增加申领次数，累计不超过3次。

总结

无论是养老金调整的“虽迟但到”，还是稳岗扩岗政策的“率先发力”，背后都是国家民生保障网越织越密的生动写照。退休人员等的是养老金的“定心丸”，企业和在职职工拿的是稳岗扩岗的“强心剂”——两条线并行不悖，共同撑起了一张覆盖老中青各年龄段、兼顾保生活与促就业的保障大网。咱们老百姓只需认准官方渠道，不信谣不传谣，踏踏实实享受政策红利就好。