一位在天津某民办高中当老师的朋友告诉我，今年，他们学校的招生情况和去年差不多，依旧没招满。可问题是，花的钱比去年多，出的力也比去年多，效果却远没达到预期。
朋友说，这所学校建校也有些年头了，一直不温不火。虽说没出过什么大事故，但也始终没什么拿得出手的成绩。
他挺着急，分析了学校的三个原因：
第一，从管理层到普通教师，流动性都很大。聘请来的校长，两三年就得换一任，有的甚至一年一换。中层干部和教师，近一半人员也是每年都在更新。这些年下来，朋友说，他都有点不知道该听谁的了。
第二，学校的管理不太规范。作为民办学校，老板特别怕家长闹事，也怕网上出现负面信息，所以很多事情都不敢放手去做。不求有功，但求无事。老师们心里都清楚，一旦出了事儿，领导准会怪罪到老师头上，那老师很可能就被辞退了。
第三，这所学校的老板本身是做企业生意的，他把学校也当成了自己的私营企业来管。对老师和学生的合法权益，不太上心，管理上比较随意，同时，对利润的追求也过于看重。
朋友说，这样的学校，如果放在前几年，在生源比较多的时候，还能发展下去。可现在学生少了，家长选学校的观念也变了，学校如果还不改变的话，就很难生存了。