公司快沉了，船长让水手跳海，自己却抱着镶金的救生艇先走一步。欧派这出戏，剧本写得比宫斗剧还精彩。一边打着"生死一线"的旗号，两年裁掉6000多人，连法定补偿都不给足；另一边呢？老板姚良松8年累计分红超过50亿。50亿什么概念？平均每年6个多亿揣进自己口袋。
"为保大船不覆，请一线员工下船"，这话说得倒是挺文艺。可问题来了：船是你的，不是员工的。你在船上装了八年货，员工替你划了八年桨，到头来风浪来了，你先让划桨的人跳海？
这才是"以身作则"的绝对反例。真要是生死关头，老板是不是该先砍自己的分红？是不是该先降自己的薪？可现实是，苦日子归员工，好日子归老板。共患难的时候是"一家人"，分钱的时候瞬间变"打工人"。
说白了，这根本不是船要沉了，是船长嫌水手吃太多，影响了自己囤金条的速度。
别说什么同舟共济。舟是你的，我们只是买票上船的乘客。