AI面试这事儿，真是有人爱有人恨。从企业角度看，它优势明显。能大幅提升招聘效率，初筛1000份简历，AI 20分钟搞定，还能自动安排面试时段。而且能减少人为偏见，基于算法评估更客观。
不过，AI面试也有槽点。很多候选人觉得像在和机器人聊天，缺乏“人味”。另外，不是所有AI面试工具都靠谱，有些只会问模板问题，毫无区分度。靠谱的AI得能“听懂”岗位，基于岗位和简历动态生成个性化问题，还得能“看清”行为，有效防作弊。所以，AI面试有潜力，但还得不断完善，不能完全依赖。