王德重管理评论 2026年7月14日 领导力起步 062剥茧抽丝的发掘真谛

❶少盖新房高楼，多去发现本土精神沉淀【洞见】   ●……进入精神时代，社会结构从“物质架构”向“知识架构”转变，精神和知识型产品成为稀缺资源，人文要素成为经济发展的主要要素，人文经济成为物质时代向精神时代转变中的高品质需求。社会财富的创造转向无形价值的创造，认知、影响力、精神力等无形资产将成为新的财富源泉。财富的创造和积累将更多依赖无形资产和精神产品，包括精神生活的需要、高品质生活的需要、生命健康的需要和安全的需求等，其中精神文化的需要成为从物质时代向精神时代转变的核心需要。……摘自人文杂志《任保平：人文经济高质量发展推动扩大内需的内在要求与实现途径》。

●●……黄河文化承载着华夏文明的集体记忆，是民族情感的重要载体和民族亲和力与凝聚力的核心，是众多炎黄子孙的心灵故乡。可以说，黄河文化是维系中华文化脉络的主干，是中华民族心理认知的最基本参照坐标。它纵向赓续了中华民族的文明历史，横向凝聚了全球炎黄子孙的心灵归属和精神寄托。黄河文化的存在表明，中国不是一个想象的共同体，而是历史共同体。……摘自山东宣传《深入挖掘黄河文化蕴含的时代价值》。

●●●……依托丰收节、龙山文化旅游季、大葱文化节，山水风光、民俗风情被打造成沉浸式文旅体验；龙山黑陶上榜“泉城好品”、友谊葫芦远销海外、章丘铁锅爆红网络，“章丘手造”凭借文化附加值身价倍增、走向世界。城子崖史前文化研学获评全国十佳案例，50余所院校设立实践基地。115个非遗项目、109位传承人纳入系统培育，年轻一代用短视频、新说唱让古老非遗“破圈”，在云端绽放新光彩。文艺，真正成为乡村产业靓丽的底色。……摘自济南宣传《“艺”起下乡村》。【锐评】真好，房市低迷，高楼大厦降低了，老屋旧房拆迁减少了，让位换道，文化崛起，知识起浪，人声鼎沸，热潮涌动。真好，在富有历史的土地上，石头使劲地吮吸大地母亲的智慧，强壮自己，和平世界，发现自我，发掘潜力，卧薪尝胆，开创不凡。真好，古老土地，焕发知识的光芒，润泽人们，润和万物，精神在一点点无聊里沉淀，思想在一寸寸呈现中泛光。

❷深藏不露，机缘巧合，一旦见面，充分发掘【洞见】   ●……从历史的角度来看，此前通常认为济南建城是在距今约2700年前的春秋时期，这次发掘将这一年代提前了约1500年。这是一座龙山文化的高等级城址，填补了城子崖与景阳冈龙山城址间的一处空白。遗址地层堆积的时代，自下而上依次为大汶口文化中晚期、龙山文化、岳石文化、商、周、汉代、唐宋元明清至近现代，延伸了济南城市的历史轴线，展示了济南城市连续发展的历史脉络和场景。……摘自济南时报《“从一块夯土探出一片城墙遗址”，济南大明湖西南遗址发掘更多细节披露，未来应如何呈现？多人讲述》。

●●……2013年，史家胡同博物馆开馆，这是北京第一家胡同博物馆。“修旧如旧”的修缮理念贯穿了博物馆修建的全过程。院内的一草一木都依照凌叔华自传《古韵》中所提及的景色以及当年实景照片进行还原。地面铺设的8000多块老砖，是从居民处理掉的建筑垃圾中“捡”回来的。瓦片、墙体的砌法运用老材料和传统工艺，以尽量恢复故居原貌。正如凌叔华一生所追求的：体面、雅韵、趣味。……摘自国家人文历史《北京一条700米的小胡同，如何串起中国近代文化史？》

●●●……史料与证据以物质形式客观存在着，但在英国杜伦大学荣休教授乔丹诺娃看来，证据首先是一种观念或意识，引导史家去发掘史料以解决史学问题。也就是说，史家心中有证据意识，才会以证据探求真知。……摘自光明理论《证据意识与新史料的发掘》。【锐评】我喜欢走在修旧如旧、不用现代时髦遮蔽历史遗迹的老街老巷老山老水，偶尔遇见耄耋老人，大声热络几句，半分明白，九分糊涂，如同完成一次与时光的对话，邂逅几十年后的自己。我行走在氤氲笼罩的高德乡村，乡道没有巡航车留下的标记，高科技留在在网络覆盖的范围，我只身原汁原味的儿时乡村，勾引起沉睡的记忆碎片，热泪浮上，浮躁落下。历史的印记，成长的痕迹，信息的储存，行为的交集，电流的末梢……机缘巧合，不再深藏闺中，一展风采，充分开发，莫要暴殄天物。

❸一号位领导力起步，企业气质节节高升【洞见】   ●……无论是谁，无论从事哪个行业，每一个人都应该有而且都需要人文精神的熏陶、人文气质的滋养和人文情怀的培育。从个人的角度来说，尊严、持守道德底线、有风度、礼貌、体面、格局、教养、享受自由、文艺学养、彬彬有礼、谈吐合宜、温润如玉等都是人文气质的表现。从社会层面去理解，反对暴力、野蛮与愚昧；崇尚理性与教化、智慧与仁慈；鼓励勇于面对现实、追求人生幸福；注重人文学科的教育、专业技能的训练及提升个性化的素养；如此等等，皆可算是人的精神特质的公共培育。……摘自鹏信管理咨询《陈驯：我们都需要培养人文气质——现代管理学视角下的企业家精神》。

●●……发挥企业潜能从客观上和心理上来说都非易事，这就意味着企业必须在这方面狠下工夫，而管理层也必须高度重视，因为发现潜能并充分挖掘其中的机会是企业生存和发展的前提条件。这并不意味着每个企业都有隐藏的潜能，都可以把不足和弱点转化为机会。但是，没有潜能，企业就难以生存；不去主动发掘潜能，企业的生存只能靠运气。

摘自清华管理评论《德鲁克：不主动挖掘潜能的企业，只能靠运气生存》。【锐评】三生何其有幸，茫茫智海，遇见先生，还有传袭或发展先生思想的朋友，让我有机会在自我学习中，时时六识同行者的成长分享，关照彼此，守望相助，无声无息，生长闭环。今生有福，匆匆那年，不温不火，不急不躁，自然而然，顺其自然，无心插柳，有心培植，如同企业一号位领导力起步，自然企业气质风貌不在物欲横流折腾告别人为竞争（美其名曰“内卷”自我抚慰受伤的心），在自我的独特里自由驰骋。