有仲裁记录后，真的就很难找到工作了啊！大家可别打仲裁了啊！这里我以一位资深职业生涯导师，职场心理辅导师的身份，结合众多案例实操与职场客观事实，驳斥众多粉丝与网友的扭曲认知式谬论！

1、“我们打劳动仲裁合法合规，光明正大，一不偷二不抢，打倒无良老板，拿自己该拿的怎么了？”为什么这是谬论：话虽在理，割裂了职场本职，法律是底线思维，是风险的底线性思维，职场是经营思维，创造价值思维。该认知思考问题，合法合规是真，合德和情与否就不管不顾了！如今高院已给企业家门做了警惕：职业碰瓷党，已经写入文件！为什么？恶意仲裁现象纷纷出现！

2、“背调是违法的，背调仲裁记录也是违法的，背调侵犯个人隐私！”有人怎会说出如此言论，是何认知水平？如今公司背调，无不事先尊重应聘者该隐私权，前期沟通并协议确认，同则调，不同意背调的，你连面试、录用的机会都没有。

3、“公司因为员工有仲裁不录用员工就是违法，我们继续搞”，咱们作为一个员工，都知道这个常识。那些专业的HR与公司法务，难道不知道！难道被调出你有仲裁，他会主动告诉你，让你搞他去？呵呵啦。

4、“很多公司不背调，大家尽管告”，这句话是没错，我们也是在给职场白领，有学历有专业有技能有经验的人们做出提醒！

如今什么形式，好一点的外包公司们，都要被调了，不用说正规公司了！当然了，保安公司，保洁公司，个体户，工厂，车间，快递员，搬运工，很多公司这方面人才紧缺，岗位背调的的确很少！稍微正规一点的公司，如今都被调，这就是事实！