电子厂招聘规定夏天辞职扣3千元有的电子厂定下用工要求，夏季生产繁忙时段，如果员工主动提出离职，会被扣除三千元费用。厂家解释，夏季招工难度大，新人上手需要花费时间培训，人员临时离开容易打乱车间生产节奏，增加运营方面的额外开销，于是想用约束条款稳定在岗人数。不少打工者入职时签下协议，正常走离职流程也会被扣款，处境十分被动。这类私自设置高额扣款的约定并不具备效力，正常履行离职报备流程后，劳动报酬应当正常结算，不能以生产损失为由随意扣除薪资。面对这类情况，大家可以妥善保存用工合同、上班记录等材料，通过正规维权渠道反映情况，合理维护自身劳动所得。企业想要稳定人员，更适合用提高夏日补贴、优化工作环境等方式留人，强制扣款并不是合理的管理方式。 电子厂招聘规定夏天辞职扣3千元