关于择业：不要为了简历好看而选择工作

不要因为"看起来光鲜"或起薪略高就去做过渡性工作。巴菲特提到曾遇到一位哈佛商学院学生，明明不喜欢管理咨询行业，却认为这份工作能让简历更完美，打算"以后再做自己喜欢的事"。巴菲特评价这种做法就像"把性生活攒到晚年才享受"一样不合逻辑。他给学生们的建议是：去为你最敬佩的人或机构工作，这样你不会做错决定，每天早晨都会满怀热情地起床——不过这条建议后来让不少学生选择了自主创业，说明这个建议也需要根据实际情况灵活调整。

一个思想实验：你会"买"谁的10%终身收入？

巴菲特请听众设想：可以选择一位同学，购买其"终生收入的10%"分成。他指出，人们通常不会选智商最高、成绩最好或长相最出众的人，而是会选那些具备正直、诚实、慷慨、愿意多付出等品质的人——这些品质都是后天可以自我塑造的，与身高、体育天赋等先天条件无关。

同样地，也要设想你会"做空"谁——同样不是成绩最差的人，而是那些人品有问题的人。巴菲特提到招聘时最看重三项特质：智慧、进取心（能力）、正直。如果一个人缺乏正直，那么他越聪明、越有能力，破坏性反而越大——因为你宁愿一个又懒又笨的人不靠谱，也不希望一个精明能干却没有底线的人为你做事。

习惯决定命运，越早养成越好

巴菲特引用一句话："习惯的锁链起初轻得让人无法察觉，直到重得再也无法挣脱。"他观察到，很多50、60岁的人已被自我毁灭性的习惯所"囚禁"，难以改变；但年轻人尚未定型，完全有能力选择成为怎样的人。他以自己的投资导师本杰明·格雷厄姆为例——格雷厄姆年轻时曾思考"我欣赏别人身上的哪些品质"，并有意识地培养这些品质，最终成为受人尊敬的人。