大厂选择减人而非降薪，有多方考量。对员工而言，降薪是双倍损失。比如原本月薪1万，降到8千，不仅少拿2千，劳动价值也打了折扣，工作量却难减少。要是大家都少干，公司效益下滑，工资还得降。
而裁员对公司和员工可能是双赢。公司能优化人力成本，集中资源发展核心业务。员工虽失去工作和收入，但能拿到N+1补偿，还可去寻找更适合自己的机会。像阿里、字节等大厂就常采用裁员方式。所以，与其降薪让员工痛苦煎熬，裁员或许是更明智的选择。