“这哪是上班，分明是白嫖！” 陕西西安，24 岁女子入职上海某公司，拿着 15000 元的月薪，可入职还不到一年，就接连迎来结婚、怀孕的人生节点，还被确诊为 “先兆流产”。
 
“入职一年，请假半年！换哪家企业能扛得住？”一边是企业直呼被员工“白嫖薪资”，一边是张女士哭诉自身权益被践踏。
 
孰是孰非？直接戳中了当下职场最现实的痛点。
 
2023年2月，张女士（化姓）成功入职上海一家公司的西安分部，月薪15000，在当地属于薪资优厚的工作。
 
起初一切正常，入职时人事问过婚育规划，张女士说单身，近两年没打算。可才过了7个月，2023年9月，她登记结婚了。
 
公司还算通情达理，婚假按流程批了。可安稳日子没过多久，12月9日，张女士被医院诊断为先兆流产，医嘱要求休假两周。
 
她再次拿着医院的诊断证明，规规矩矩申请了病假；可两周结束身体没恢复，又续了两个多月，一直持续到2024年3月3日。
 
这下公司坐不住了。入职大半年，试用期、婚假一扣，正经在岗的时间才半年出头，这又连着病假，等病假结束，紧接着就是婚假和产假。
 
也就是说，前前后后小一年，人基本不在，但工资、社保、公积金却一分不能少；更麻烦的是，岗位空着但又不能招人，只能给同事加担子，时间长了谁没意见？
 
2024年3月3日，张女士身体稍好，同时申请了10天婚假和158天产假，预产期是3月26日。公司全部拒绝。
 
结果张女士这边也是满腹委屈。结婚是水到渠成，怀孕是意料之外，“先兆流产”又不是她自己愿意的，总不能因为找了份工作，就把结婚生子的权利全让出去吧？硬撑着上班出了意外，谁负责？
 
双方就这样僵持不下。2024年3月22日，张女士生产；8月15日产假结束前一天，她给公司发了一封邮件自己被迫离职的文件，随后申请劳动仲裁，要求赔偿16万余元。
 
仲裁判公司支付7.6万余元。双方都不服，闹上法庭。
 
庭审上，公司的说法很直接：高薪聘用员工，结果对方入职没多久就接连结婚、保胎、待产，长期无法到岗工作，几乎没有为公司创造价值，本质就是恶意蹭福利、白嫖工资，坚决拒绝任何赔偿。
 
但法院的判决给出了公正答案：结婚、怀孕、保胎都是女性正常的人生和生理情况，不存在恶意一说。
 
最终西安中院做出判决：公司支付张女士病假工资、婚假工资、产假工资及经济补偿金，共计10.1万元。
 
案子判了，可现实的问题还在那儿摆着：生育的成本到底该谁扛？企业有压力、员工有权利，这之间的问题又该怎么平衡？
 
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信息来源：
红星新闻2026-03-16|女子入职不到一年结婚怀孕，请病假婚假产假均未获批 离职起诉后公司被判支付10万元
 
文|高影
编辑|史叔