这女的太狠了！四川成都一家酒店里，店长李婷怀孕后，月薪直接从7000元降到了4500元。后来酒店经理还向调解员爆出猛料，她不仅隐瞒怀孕，还提出离谱要求。
 
原来，酒店在去年11月曾跟李婷确认过是否有备孕计划。当时考虑到店长岗位重要，李婷一口否认。
 
谁知到了今年3月，她突然宣布自己今年8月就要生产。大家倒推时间一算，去年11月谈话时，她明明就已经怀上了。
 
这种隐瞒让公司感觉被当成了傻子，双方的信任瞬间清零。到了今年5月，怀着身孕的李婷又向公司提了个要求，想让同事陪她去医院做私人产检。
 
这下可把管理层气乐了，直呼她把公司当成了自己娘家。
 
在酒店看来，合同里可没规定要提供“保姆式”陪同服务。然而更让酒店抓狂的还在后面。
 
经过调查，李婷在担任店长期间，竟然私自对下属员工进行罚款。这些罚款没走财务，也没进公账，全进了她个人的口袋。
 
把部门当成自己的“私人领地”私设小金库，这在任何企业都是触碰红线的违纪行为。
 
新账旧账一起算，酒店一气之下，直接给李婷降职降薪。被扣了工资的李婷自然不服，拿着合同和流水直接找上了劳动调解部门。
 
双方在调解桌上彻底撕开了脸。酒店本以为自己占尽了道理，没想到法律的判决却非常硬气，主打一个一码归一码。
 
调解员明确表示，李婷私扣罚款确实违纪，但这属于内部管理问题，不能成为酒店违法降薪的借口。
 
在没有书面依据、未走法定程序的情况下，擅自给孕期员工降薪调岗，同样是违规操作。企业绝对不能用一种违法行为，去惩罚员工的另一种违纪行为。
 
最终在调解下，双方各退一步，达成和解。
 
调解结果是：李婷恢复原薪，酒店补齐之前少发的工资差额；同时，酒店对李婷私设小金库的行为开出书面警告，李婷必须把私扣的罚款如数上缴。
 
这起职场风波，给劳资双方都结结实实地上了一课。
 
对于员工来说，法律给孕妇的特殊保护绝不是肆意妄为的筹码。职业操守和诚信永远是底线。
 
如果自己行事不合规，在维权时就难免落入被动，最后不仅没占到便宜，还要被反扣上一顶“违纪”的帽子。
 
对于企业而言，规章制度必须走法律程序。即便员工有错在先，老板也不能一拍脑袋就私自降薪。
 
多一些契约精神，少一些套路和心机，依照规则办事，这才是劳资双方最体面的相处之道。

信源：大河报