有过劳动仲裁的员工，一定不能要！这是所有老板和HR们的一致行动人计划！“尽管去打劳动仲裁，仲裁不背调，老板们查不出来的，不影响找工作”这又是所有网络上维权律师和打工人坚持的观点！

关于这个仲裁问题，总有一方是对一方是错的，到底谁蒙在鼓里呢，今天我就把这个问题揭穿，作为一名资深职业生涯导师，从业十几年的就业心理顾问，带领大家做出如下分析，希望打工人要做出理性分析，不要被蒙在鼓里了！！如何分析呢？打工人，你们自己来破局仲裁背调如下逻辑问题吧：

如今老板们都是这样说的：“有过仲裁记录的员工，风险更高，企业是商业机构，规避风险为上，所以有过劳动仲裁记录的员工我一律不用！”

打工人是这样说的：“劳动仲裁不公开，尽管打，不影响找工作，谁透露员工仲裁记录，涉嫌二次违法，咱们还能继续搞”。

HR是这样说的：“员工打了仲裁，上家公司所有人，甚至整个行业人都会知道，纸里根本包不住火！我们不背调劳动仲裁，问题是对方总是主动透露，还都是聊着聊着不轻易间的事儿，另外，恶意仲裁人最害怕公司跟他耗，拖他到一审二审了，现在几乎每家公司HR都知道中国裁判文书网，哪怕员工入职了，拿着档案登记表看看他没有一审二审诉讼记录，有的话，提前解约，不告诉他真实原因”。。。。

以上，我们无需继续阐述，各位打工人，请相信我们，这就是如今的职场现状，真实的职场现状，试问谁活在虚幻中，谁在不能接受现实又无法改变现状中颠倒黑白？谁活在自我欺骗里？哪怕你有一点点的基本分析能力，是不是也一目了然呢？

恳请各位打工人，转发收藏该文章，让更多的打工人知道真实现状！千万不要再被诱导教唆，冲动仲裁！害人害己，难以就业，事后追悔莫及，没后悔药。