离职前有哪些征兆？

1、开始不加班了，工作能拖就拖，一拖再拖。

2、不争不抢不哭不闹，仿佛这个人消失了。

3、开始从电脑里往出倒资料，最后删的干干净净。

4、如果单位里某个人一天到晚不吭声，只管好好上班，也不跟别人斤斤计较，干活也不拈轻怕重，那么一般这个人心里都有自己的目标，他是边上班边学本领。等他感觉在那里没有什么可学的了，他就会辞职，为了下一个目标去努力。这个人容易受到领导赏识，领导会在暗处观察他，时机成熟后提拔他。

5、如果单位里有个人，整天干活，任劳任怨，一声不吭，突然有一天开始主动社交，开始敞开心扉，那么有可能是他的隐忍和努力达到了预期，即将去一个与他自身价值更匹配的岗位上了。

6、当一个少言寡语，工作勤恳、业绩突出的职员，因提拔无望、待遇不公而变得消极抱怨、情绪低落。突然有一天却不再牢骚满腹，开始变得深居简出、成熟稳重。要么是他准备躺平，要么是他制定好了一个宏大的"跑路"计划。我觉得后者的可能性比较大。

7、开始强化技能，学新东西。

碰到职场瓶颈的时候，别先急着递辞职信跑路，试试把脚下的路走宽，说不定就能破局。

别只闷头盯着手里那点活，多抬头看看外面的方向：抽点时间看看行业论坛，刷刷招聘网看看市场现在要什么能力，跟圈里的前辈喝杯茶聊聊天，说不定就能发现新的赛道方向，比闷头瞎忙活有用多了。

不知道自己问题出在哪，就厚着脸皮找领导同事要真实反馈，别玻璃心怕挨骂，别人点出来的短板，恰恰就是你突破的入口。平时别闲着，多攒点行业人脉，不用天天凑局吃饭，跨部门合作多搭一句话，线上沙龙多露个脸，关键时刻一个内推就能帮你跳出死胡同。

要是公司平台还不错，别急着往外跳，先试试内部折腾：申请调岗、抢新项目，哪怕主动带带新人，教人的时候也能倒逼自己学到新东西。其实瓶颈不是死路，换个角度找方向，慢慢就能走出新路子。