“这哪是上班，分明是白嫖！”陕西，一名24岁女子入职上海某公司，拿着15000元的月薪，可入职还不到一年，就接连迎来结婚、怀孕的人生节点，还被确诊为“先兆流产”。
 
2023年2月，24岁的西安姑娘张女士通过面试，进入上海一家科技公司设在西安的分部工作，岗位是摄像头调试工程师，劳动合同上写明月薪15000元，试用期三个月。
 
这份薪资在西安同年龄段里不算低，张女士入职后正常上下班，完成手里的调试任务，前大半年没出过什么问题。
 
入职第七个月，也就是2023年9月，张女士登记结婚。当时人事部同事还口头送上了祝福，没人提出什么异议。
 
可谁也没料到，三个月后情况急转直下。12月9日这天，张女士突然腹部坠痛，去医院检查后被诊断为先兆流产，医生当场开了诊断证明，明确建议休假两周保胎，叮嘱不能劳累，最好卧床休息。
 
诊断书上有医师签字和医院公章，手续齐全。拿到诊断证明当天，张女士就按照公司流程，把病假申请和检查材料一起交给了人事部，申请从12月11日开始休两周病假。
 
人事部当时没有立刻批准，只说要上报上海总部审批，让她先回家等着。张女士留了个心眼，让接收材料的人事在申请单上签了"已收到，待审批"的字样。
 
两天过去，公司那边迟迟没有正式回复，张女士再去问，得到的答复是入职不满一年，不符合长期休假条件，病假不能批。
 
张女士反复跟人事沟通，说自己身体确实撑不住，医生也明确要求休养。僵持了一阵，公司总算松口，批了14天病假，但口头强调假期结束必须按时到岗，不然按旷工算。
 
两周很快过去，张女士复查后情况并不稳定，医生建议继续休养，她拿着新的诊断证明再去请假，这次公司直接拒绝，态度比上次强硬得多，说再不来上班就按严重违纪解除劳动合同。
 
张女士没办法硬撑着上班，只能先在家保胎，期间又陆续提交了几次病假申请，全都石沉大海。从2023年12月开始，公司直接停发了她的工资，社保也断了缴费。
 
她打电话、发消息询问，对方要么说领导没批，要么说她没到岗自然没有工资。就这样一直拖到2024年3月，张女士顺利生下孩子。
 
生产前后，张女士又先后向公司申请10天婚假和158天产假，照样被驳回。公司的理由翻来覆去就是那几条：入职时间太短、频繁请假影响运营、内部制度规定不满一年不能享受这些假期。
 
张女士查过陕西省的规定，合法登记结婚的夫妻有10天婚假，女职工正常生产除了国家规定的98天产假，还能增加60天奖励假，加起来158天，这些都是法定权利，跟入职多久没关系。
 
可公司不认这套说法，坚持内部规章说了算。整整九个月，张女士没拿到一分钱工资。
 
2024年8月15日，也就是产假结束前一天，她通过电子邮件给公司发了一份被迫离职通知书，写明从2023年12月起公司无故拖欠病假工资、婚假工资和产假工资，时间长达九个月，已经违反劳动法，她被迫解除劳动关系。
 
三天后，也就是8月19日，双方劳动关系正式解除。
 
随后张女士向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发各类工资、支付经济补偿金，加上其他项目一共索赔16万余元，同时要求补缴社保。
 
公司那边态度很强硬，反过来指责张女士未经批准擅自离岗属于旷工，说她是利用孕期恶意规避工作，不仅不该给钱，张女士还得赔偿公司损失。
 
案子先经过仲裁，又走到法院一审。法庭上，公司拿出内部规章制度，试图证明张女士不符合请假条件。
 
法院审理后认为，张女士提交的医院诊断证明真实有效，保胎休息有医学必要性，病假符合规定；婚假和产假是法律赋予女职工的法定权利，用人单位不能用内部规定加以限制，更不能以此为由停发工资。
 
最终一审法院算出了具体数额：病假工资28724.13元，婚假工资3448.28元，产假工资40416.09元，解除劳动合同经济补偿金29189.4元，四项加起来总共101777.9元，约10.1万元。
 
张女士超出法律规定的其他诉求被驳回，公司要求赔偿损失的反诉也不成立。公司不服一审判决，提起上诉，坚持认为没批假就不来上班算旷工，张女士是在钻法律空子。
 
二审法院审理后驳回了上诉，维持原判。法院明确指出，女职工产假期间按出勤对待，享受相应的工资福利待遇，用人单位不能以内部审批流程未通过为由，剥夺劳动者的法定休假权利和报酬权利。
 
这起持续一年多的劳动纠纷，最终以张女士胜诉告终。