一、岗位名称与职能区别
海外主流岗位为Product Designer，融合 UI、交互、基础用研，国内没有完全对等岗位；国内 UI 设计师≈海外 Visual Designer。海外极少设置独立交互设计师，交互职责统一归入 Product Designer。
国内用户研究大多由设计师兼任，独立用研岗位偏少；海外 UX Researcher 拥有完整独立晋升通道。国内职级以大厂内部体系（字节、阿里、腾讯职级）为主；海外采用 L3～Staff 等分级，跨公司仅可粗略对标，切勿直接等价套用。
二、招聘能力侧重点
国内中小型企业优先看重视觉表现力、出图效率、快速落地执行、适配产品经理协作模式；大厂逐步重视完整设计思维。
海外科技公司核心考察思考链路、用户研究、数据驱动、系统性设计、方案推演与表达能力，视觉美观只是基础门槛，单纯视觉执行岗位持续缩减。
三、求职材料规范
简历：国内可放置照片、年龄等信息，篇幅 1–2 页；海外禁止填写照片、年龄、婚姻性别信息，标准 1 页简历，必须适配 ATS 系统。
作品集：国内中小公司看重最终视觉效果；海内外大厂均要求完整 Case Study，清晰展示思考全过程。海外优先搭建独立域名个人网站，案例描述全部使用英文；国内 PDF 传播更普遍，常用站酷、UI 中国；海外主推个人网站、Behance、Dribbble。
四、跨市场求职核心建议
切勿简单翻译简历和作品集，需要按照目标市场的评判逻辑重构内容。
转战海外：弱化纯视觉成果，强化用户洞察、多方案对比、数据验证、跨团队协作叙事；完善英文作品集网站。
转战国内：提升视觉落地案例比重，突出全流程落地、项目迭代、业务转化成果，适配国内面试官阅读习惯。
核心原则：Title 只是标签，不要纠结职级对标，重点研读 JD，匹配岗位写明的真实能力要求。
