初入体制内，甚至在体制内呆了几年的人，可能还会有比较单纯的这几种表现：
一是认为多劳多得，可现实情况是，多劳多错。
当你接手了一个比较棘手的工作后，即便是你完成了，之后几年中的各种XS，检查，都会不停的去翻你的旧账。
✅应对措施：尽量不做职责以外的工作，不要去顺手“帮忙”，对于棘手的工作，提前留痕，并且要求好处。
二是做事原因导向，而非结果导向。就是对事情的本质和发展趋势认识不清。
比如你看到一个人提拔了，领导给你的原因是因为她学历高。所以你去提升学历，想要提升自己的竞争力。
其实你不知道的原因是，因为她背后的实力比较雄厚，然后从她身上找出一个差异点，用来服众。
✅应对措施：遇到事情从私利的角度思考，而非从公利的角度思考。也就是说，大家做一件事情背后的动机，肯定是为了自己好。
三是在人际上过于钻营，却忘记给自己留一条后路。
人到中年才觉得，很所决策都是在为老年的自己做打算。
我是一个追求生活质量的人，所以退休金对我来讲是不够的。
经过仔细甄别，我选择了【长钱保·养老金（分红型）】。
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✅无需健康告知，即使身体状况不理想也可以购买。
✅收益抗打：约定年龄起可按月／年领取，养老现金流稳稳的；
举个例子：33岁女性，月投1000元，投至60周岁，假设从55周岁开始领取，至85岁时预估累计63. 75万（含分红）。
四是认为工作实绩是可以累计的。你以为的工作实绩是为单位，其实你的工作实绩针对的是人。
一朝天子一朝臣，当你们单位换了大BOSS以后，之前的汗马功劳，其实已经化为乌有了。
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