企业女职工有工作50岁退休，灵活就业人员没有工作反而是55岁退休！大家觉得这个合理吗？小编查阅了有关资料得知，人社局这样的规定是有一定原因的。因为企业女职工缴纳的社保额（企业与个人之和）要高于灵活就业人员的额度。以天津为例，企业女职工缴纳养老保险是基数的24%；而灵活就业人员缴纳的养老保险是同档次基数的20%。

然后退休时领取养老金的计发基数是一样的。这可能也是人社局为了降低灵活就业人员的生活压力。你既然少缴了就要长缴5年用来弥补比例低的问题。那么延长五年退休与少缴纳4%作为交换是不是合适呢？

一个月节省4%，则15年共节省5124*4%*180=36893元。女性按照最低缴纳15年应领取的基础养老金为9417*12%=1130元。个人账户养老金为5124*0.08*12*15/195=378元。合计1130+378=1508元。五年合计1508*60=90480元。也即少缴纳36893元，但少领90480元。因此说，如果有单位的话还是尽量选择单位缴纳。不过要采取单位缴纳，还要同时缴纳另外四险。