四川幼儿高等师范专科学校举办的招聘被人举报了，举报者笔试第一，说课却只给76分，其他三人全是84分以上，三个岗位拟录取的第一名全是校内编外职工，通过学校内部推文和工作信息都能查到他们的任职记录。

在体制内待过的人都能懂这个逻辑，编制名额下来后，招聘条件往往会按照校内干得不错的编外人员的条件去设置，目的就一个，让他们能报上名。能不能考上，看他们自己的本事。

但问题出在面试这环。学校自己组织的面试，考官和考生都是老熟人，哪怕领导没打招呼，大家也都是老同事，顺手给个高分、拉一把同事，又不会留下什么明显把柄，还能卖个人情。

这就是人情氛围就压过了规则本身，笔试第一的那个就成了陪跑的。面试环节在熟人体系里，既不透明，也不中立。

从流程上看，每一步都合规，但结果就是偏离了公平。真正需要改的，是让上级单位来组织面试，切断熟人关系网。否则，所谓的面试，只是一场为内部人量身定做的过场。

实力再强的人，进了老熟人的场子，也只能无功而返。