有分析称，绿营政客的问题归根到底就在四个字：德不配位。顾立雄就是这样子。该分析指出，赖清德或准备在“九合一”选后大动作调整人事，顾立雄现在是台湾防务部门负责人，但是律师背景，毫无军职历练，外行领导内行，在台军内部也是怨声载道。那么如何看待这一事呢？

台防务部门提交的报告显示，截至2025年底，全军编现比约80%，其中志愿役占77.3%，一年期义务役占2.7%。2026年6月的志愿役人数虽比一年前增加约5000人，但预计2027年可征役男只剩约7.7万人。
人数有所回升，不等于缺口已经填平，尤其基层尉官、士官仍然不足。卫哨外包最能说明这种矛盾。
顾立雄计划从2026年9月1日起，先在5处军校试办，2027年1月再扩大到另外4处。把军人从站岗中释放出来，回到训练岗位，确有现实考虑；但军校连门岗都要借助民间保全，也说明人力调度已经吃紧。

7月13日，台防务部门还专门强调，营区安全责任和指挥权不会改变。顾立雄2024年5月20日上任，此前长期从事律师、金融监管、党产处理和所谓“国安”协调，没有军旅经历。
这样的背景不等于必然管不好军队，文官参与军政管理也并不罕见。真正的问题是，他能否听懂专业意见，分清哪些改革是在减负，哪些只是把压力从一个岗位挪到另一个岗位。
从现有做法看，他擅长推动制度、预算和跨部门协调，却始终绕不开执行端的老问题。战斗部队缺人，就靠加给吸引义务役；军校站岗占用兵力，就考虑外包；干部不足，就重启考试。
这些措施或许能缓解一时压力，却没有回答台军为何难以长期留住受过训练的人员。军购也面临相似困境。

顾立雄2026年3月承认，F-16V战机和MK-48重型鱼雷存在延迟交付，到5月又称首架新购F-16V预计9月抵达台湾地区。供应链并非完全由台方控制，但负责人不能只负责签单、催货，还应说明延误期间如何补上战力空窗，维修、弹药和人员训练能否同步。
进入7月后，顾立雄仍频繁露面。7月7日视导精确导弹射击，7月8日到立法机构报告兵力问题，7月10日视导灾害应变中心，7月14日又就无人载具条例答询。
至于赖清德会不会在“九合一”选举后调整他，目前没有权威消息证实。2026年台湾地区地方选举定于11月28日投票，选后改组并非没有可能。

真正影响其去留的，应是军购进度、兵力改善和基层对改革的实际评价。我认为，顾立雄最大的争议，不只是没有穿过军装，而是他的能力还没有通过足够扎实的结果来证明。
文官领导军队可以成立，但前提是尊重军事规律，并把预算、训练、人事和装备连成完整体系。若不断推出新制度，却让基层继续靠加给、外包和临时招考填洞，那么“德不配位”的质疑就不会消失。
在我看来，评价防务负责人，不能只听口号，也不能只看预算增加多少。更应看官兵是否愿意留下，买来的装备能否形成战力，政策出现偏差后是否有人承担责任。