在江浙这边百多人的小厂，确实有不少岗位存在“世袭”制，但是不是很多。厂里一些比较吃香的岗位，基本上被一些“垄断”，就比如某某车间主管，会有意无意把自己儿子或者其他家人亲友拉拢进来，企图自己退休了，让他们来接替自己位置。其他普通岗位，真是更不用说了。这是“厂二代”了，也算是一种铁饭碗一样。老板其实也是知道的，只要不是太过分，不少老板乐见其成，因为另一种角度看，员工的稳定性，人员的储备有了一定的着落。不怕厂里，没人。