浙江杭州，一38岁男子应聘超市分拣员，每月工资6500元到9000元，45周岁以下。线上投递简历后，通知他去线下面试。

大热天，杨先生倒了三趟公交，汗流浃背地赶到萧山那个前置仓。他把提前打印好的简历恭恭敬敬递上去，站长愣是眼皮都没抬，全程盯着手机屏幕，甩过来一句“不合适，走吧”。连名字都没问，像打发一个讨饭的。杨先生那悬在半空的简历，递也不是，收也不是，心里堵得比杭州的梅雨天还闷。

更绝的是后续。第三方招聘专员给出的解释让人大跌眼镜——招聘平台上写着45岁以下，实际站点只要女的，理由居然是“线上信息没来得及更新”。这拙劣的借口，简直是把求职者的时间和尊严按在地上摩擦。杨先生想讨个说法，对方直接拉黑，动作行云流水，熟练得让人心疼。

说白了，这就是典型的“钓鱼招聘”。挂出宽泛条件把人骗来面试，凑够人头完成HR的KPI，至于你能不能干、合不合适，根本不重要。你大老远跑一趟，在他们眼里不过是个跳动的数据。三十八岁正值壮年，手脚麻利脑子清楚，站长嫌的不是年龄，是这个年纪的人不好糊弄、不好拿捏。

这事儿踩中的痛点太深了。三十五岁门槛、性别歧视、虚假招聘，随便拎出哪个都能让打工人心里一紧。好在国家已经亮剑，人社部联合公安、市监部门常态化整顿招聘乱象，虚假信息、年龄歧视、黑中介全在严打之列。遇到这种糟心事，别忍气吞声，直接拨打12333，一告一个准。

杨先生的遭遇不是个例，它是无数求职者被轻慢对待的缩影。站长最后道歉了，可那是在舆论压顶之后挤出来的。一个连基本尊重都懒得装的招聘流程，伤的不只是一个人的心，是整个社会对公平的信任。