一、核心格式差异
国内简历：可放照片、年龄、性别、学历、政治面貌等个人信息；篇幅允许 1–2 页；学历权重极高，名校、硕士是明显加分项；可标注大厂职级提升辨识度；内容偏职责 + 成果结合。
海外简历（北美标准）：禁止一切个人隐私信息（照片、年龄、婚育、国籍、性别），属于反歧视法律要求；严格一页纸原则，十年经验以内不允许超页；纯成果导向、极度精炼；必须适配 ATS 系统，禁用表格、文本框、花哨排版，关键词必须匹配 JD。
二、内容写作差异
国内写法：每条 4–6 行，兼顾工作职责与项目成果，面试官需要了解你的工作范围，语言偏务实、详细。
海外写法：每条 3–4 行，只写结果不写职责；全部以强动词开头（Led/Designed/Optimized/Improved）；必须量化数据、业务指标、效率收益；不写软技能，所有能力通过项目成果体现。
三、专属特殊规则
国内专属：优质学历可前置；大厂职级、项目体量、团队规模很加分；可选择性填写薪资范围；职业照干净正式、不浮夸。
海外专属：必须标注工作签证状态（是否需要 sponsor）；全文关键词匹配岗位 JD；结构标准化（Work Experience / Education / Skills）；杜绝主观描述、空话、形容词。
四、双市场求职最佳策略
中文简历适配国内审美：信息完整、学历突出、职级清晰、内容稍详实，贴合国内 HR 阅读习惯。
英文简历完全重写而非翻译：精简至一页、全量化成果、ATS 友好、无隐私信息、纯美式职场表达。
坚决不做中英混合简历，两边市场均不认可，显得不专业。
海外国内混合团队：英文简历为主，搭配简短中文求职信即可。
核心总结
国内简历看背景、资历、完整度；
海外简历看能力、数据、匹配度。
两套逻辑完全不同，分开撰写、独立打磨，才能同时适配双市场招聘标准。
