跟对领导，是职场发展的关键分水岭。

遇到懂得识人、用人的领导，你会心悦诚服，愿意在其麾下全力以赴，根本不会动取而代之的念头；

但遇到平庸的领导，情况则截然相反。当他带领团队战略跑偏、业绩持续下滑时，多数人只有两条路：要么离职走人，要么设法将他替换掉。

与其被平庸者领导，还不如担起责任，自己当领导，这样对整个大局都有利。

学会看决定你钱途的领导的面相，更要学会看自己究竟有没有做领导的面相特质。