胖东来创始人于东来7月17日公开发声：建议全国推行20至40天带薪年假、每周40小时工作制，超时即违法。他坚持无意义的加班是不道德的行为，主张企业应将绝大部分利润分配给员工。

一个卖场老板，替全国打工人向国家喊话。

这画面本身就有点魔幻。更魔幻的是，他说的这些东西，劳动法里早就写着了。

于东来这次发声，提了两件事：每周40小时，超时违法；法定节假日之外，再给20到40天带薪年假。听起来像天方夜谭。可人家不是拍脑袋提的，胖东来自己就这么干的。

员工全年休假累计145天，包含40天带薪年假、52天周二闭店、5天春节闭店、11天法定节假日，还有10天“不开心假”。一线员工实行单休制，平均每周工作40到42个小时。利润怎么分？每年绝大部分利润用于员工分配，仅少量留存企业发展。2025年胖东来8000多名员工税后平均月收入9000元左右；净利润估计15亿元左右。管理层加技术人员平均每人分配70万元。

这不是福利，这是重新定义什么叫“老板”。

有人会说，胖东来就一家，别家学不来。

可问题恰恰在这里。于东来建议的这些东西，哪一样是胖东来独创的？每周40小时，劳动法第三十六条写的清清楚楚。带薪年假，2008年出台的《职工带薪年休假条例》白纸黑字。他不过是把法律条文念了一遍，怎么就成了“建议”？

因为法律落不了地。

国家统计局数据，2025年全国企业就业人员周平均工作48.6小时。按8小时标准算，每周默认多干一天。

法律写了等于没写。这才是于东来发声的真正背景。

再看国际上什么水平。欧盟规定所有成员国每年至少4周带薪年假，也就是20个工作日。法国、奥地利等提供25天以上，德国、爱尔兰等执行20天最低标准。咱们5到15天，工龄十年以下的只有5天。

全球垫底。不是之一，就是垫底。

于东来提20到40天，放到国际上看，不过是个正常水平。可在咱们这儿，听着像痴人说梦。

反对的声音已经来了。最典型的说法：胖东来是特例，中小企业扛不住，强制推行企业得倒闭。

这话听着有道理，实际上经不起推敲。

胖东来2025年净利润估计15亿元左右。它把绝大部分利润分给员工，员工月入近万，企业倒了吗？不但没倒，2026年上半年销售额约140亿元，同比增长24%。2025年全年销售额235.31亿元，同比增长38.71%。

把员工当人看，企业活得更好。这不是情怀，是账算得过来的事。

那些说“扛不住”的企业，扛不住的不是40小时工作制，扛不住的是之前靠压榨员工攒下来的那点利润。一旦不能压榨了，就现了原形。这样的企业，倒了就倒了。

还有一个声音更阴。

有人说，明面上给长假，暗地里降工资怎么办？胖东来还真遇到过。于东来之前提议员工每个月少拿1000块，多休几天假，结果80%的员工反对。员工自己算得清楚：休一天假少挣500块，太贵了。

这说明什么？说明劳动者不是不想休，是不敢休。休不起。

所以于东来提的从来不是单纯的“放假”。他提的是一整套东西：40小时工作制保底，带薪年假兜底，利润对半分给员工托底。少一个都不行。光放假不给钱，那是变相降薪。光给钱不让休，那是画饼。三个凑齐了，才叫把人当人。

2026年1月，人社部公开表示将推动修订《职工带薪年休假条例》。政府工作报告也写了“落实职工带薪错峰休假制度”。这个口子开了。

于东来在这个时候发声，掐的是节点。

他不是在提一个“建议”。他是在提醒所有人：法律摆在那儿，不是用来供着的。

一个卖场老板站出来说这些话，本身就够讽刺的。该说话的人不说话，不该说话的人把话说了。那些天天把“以人为本”挂嘴边的企业家们，这会儿集体沉默了。

于东来有句话说得挺狠：无意义的加班是不道德的行为。

不道德。这三个字，分量不轻。

中国有4亿多职工。他们的时间、健康、家庭，不该成为企业利润的燃料。于东来把账算明白了：善待员工从来不是成本，是竞争力。

这话从别人嘴里说出来，可能是漂亮话。从他嘴里说出来，是胖东来干了三十年干出来的。

法律迟早要落地，年假迟早要增加，工时迟早要规范。区别只在于：是主动改，还是被迫改。是像胖东来那样越改越强，还是拖到最后一地鸡毛。

于东来把梯子架好了。就看有多少人愿意往上爬了。

（综合顶端新闻、极目新闻、看看新闻Knews、河南省政府网站、人社部公开信息、国家统计局数据等多家媒体2026年7月17日至18日报道）