NBA球员与球队大战提前预热！NBA球员工会已启动新版劳资协议筹备，直指第二土豪线压榨球员收益！

7月18日，NBA球员工会发布公告，当下这份2023版劳资协议自带严苛薪资限制，早已让球员群体满腹不满。然而，NBA联盟总裁萧华却坚称现有规则达到预期，新增的第二土豪线能约束球队非理性开销。球员工会和联盟双方可在2029年触发跳出条款，重谈全新劳资框架。

球员工会主席范弗利特放出重磅表态：“我们眼下就已经在筹备下一轮劳资协议谈判，一刻都没耽搁。这场博弈我们必须做好硬碰硬的准备。联盟离不开球员，球员同样需要联盟生存，可资方总容易忽略，整个商业体系的根基全是球员。任何有利于球员的调整，最终都会让联盟、球队所有人受益。”

球员工会执行董事大卫·凯利紧随其后补充，直指现行分成与薪资规则的漏洞：“如果放开束缚、允许球队自由投入阵容建设，老板们、联盟整体营收只会水涨船高。如今这套限制捆住球队补强手脚，等于堵死增收渠道，球员分成卡在49%-51%区间，各方都赚不到更多钱。”

先看一下双方核心矛盾：

25-26赛季NBA篮球相关总收入达116.76亿美元，劳资协议约定球员整体收入占比锁定49%-51%红线。本赛季球员薪资、福利总额超标，最终有3.17亿美元托管资金返还球队老板，等于全体球员变相被扣减收入。

联盟总裁萧华始终站资方立场，解释第二土豪线设立初衷：严控球队大额支出，平衡大小市场竞争，避免少数豪门无限堆球星形成垄断。可在球员阵营眼中，这条线等同于变相硬工资帽，一旦球队越线，中产特例、交易权限、未来选秀权都会遭遇重罚，逼得球星只能主动降薪留队，典型案例就是文班亚马少拿五千万续约马刺。

仔细看一看劳资双方对立核心诉求：

球员工会诉求
1. 彻底弱化或废除惩罚力度极强的第二土豪线，解除球队补强枷锁。
2. 优化收入分成核算机制，杜绝赛季末球员托管资金大面积返还老板。
3. 杜绝舆论道德绑架球星降薪，保障球员足额拿到合同规定薪资。
4. 提前打磨完整谈判方案，2029年跳出窗口开启后掌握主动权。

联盟萧华代表资方立场
1. 第二土豪线有效遏制超级球队扎堆，维持全联盟竞技均衡。
2. 收入51%分成已是给球员的合理区间，球队运营成本同样高昂。
3. 现有劳资协议框架运行达标，短期内不会单独修改核心薪资条款，所有调整留到下一轮统一谈判。

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