就在昨天！胖东来创始人于东来7月17日公开发声：建议全国推行20至40天带薪年假、每周40小时工作制，超时即违法。他坚持无意义的加班是不道德的行为，主张企业应将绝大部分利润分配给员工。这话从于东来嘴里蹦出来，熟悉他的人一点都不会觉得奇怪。

于东来这次替全国打工人喊的话，核心就两条：严格执行每周40小时工作制，超过就算违法；在法定节假日之外，再给全体劳动者增加20到40天带薪年假。这话说得够直白、够硬气。可这话从他嘴里说出来，分量不一样——人家自己先做到了。

胖东来的成绩单摆在那儿。8000多名员工税后平均月收入9000元，全年带薪休假累计145天，包含30到40天带薪年假、52天周二闭店休息，还有10天“不开心假”。2025年员工流失率仅1.05%，零售行业平均流失率30%。于东来用真金白银证明了一件事：善待员工不是负担，是最强的竞争力。

可放眼全国，完全是另一番光景。国家统计局数据显示，2025年全国企业就业人员周平均工作48.6小时——比40小时多出8.6小时，相当于每周白干一天多。带薪年休假落实率不足40%，近半数在职人员压根没享受到。法律写的是40小时，现实干的是将近50个小时。问题不在条文，在执行。

有人会说，胖东来就一个，中小企业学不来。这话说得好像于东来在逼所有企业一夜之间照搬似的。他呼吁的是国家把劳动法落到实处——法律早就规定的事情，怎么就成了“学不来”的奢侈品？每周40小时写在《劳动法》里几十年了，带薪年假也不是新鲜发明。

更扎心的是，很多人连双休都没有。于东来建议20天年假起步，现实中不少人连5天都休不满。他说的“无意义的加班是不道德的行为”，话糙理不糙——可多少企业把加班当奋斗、把内卷当文化？

于东来这个人，自己只保留企业大约5%的股份，把利润大头分给员工。他这次发声，不是给人画饼——是自己先做到了，再希望更多企业往这个方向走。一个已经做到的企业家站出来呼吁落实法律，这事儿本身就值得琢磨。

争议当然也有。不少人担心，真强制推行40小时工作制，中小企业扛不住人力成本。还有人怕变成明面上休长假、暗地里降工资的套路。这些担心不无道理。但换个角度想——如果一家企业的生存全靠压榨员工的时间、克扣员工的假期，那这家企业本身就该重新审视自己的经营方式。

于东来这次建议能不能落地，不好说。但他戳破了一个窗户纸：每周40小时、年假20天起步，本来就是劳动者该有的权利。缺的从来不是法律，是把法律落到实处的决心和行动。

​信源：顶端新闻、大河报·豫视频、闪电新闻、大象新闻等媒体2026年7月17日报道。