“让人哭笑不得！”浙江，男子爷爷去世，他去请丧假，他的领导不同意，说请假必须提早三个工作日，不然我怎么安排工作。气得男人发飙，谁家爷爷死了，提前知道的，我难道还得和爷爷讲死之前通知我，你这个人太缺德了。

男子一大早刚进办公室，屁股还没坐热，手机就响了。

家里打来的，说爷爷走了，男子一下子就懵了，脑子嗡嗡的，愣了好一会儿才缓过劲来。

赶紧擦了把脸，跑去找领导请假。

领导正在电脑前看报表，头都没抬，他说明情况想请三天丧假，回老家奔丧。

领导听完倒是停下了鼠标，但说出来的话让他火一下子就窜上来了——“请假可以，但必须提前三个工作日申请，这是公司的规定”。

他以为自己听错了，又解释了一遍，说爷爷刚走，人还在老家停着，他得赶紧买票回去。

领导摆摆手，说制度就是制度，请假要有流程，不提前说工作没人安排。

那一刻他说不出话来，胸口堵得厉害，攥着拳头关节都发白了。

爷爷从小把他带大，上小学那会儿每天接送，雨天背他蹚水坑，有好吃的都留给他。

如今人走了，他连回去送一程都要被卡在“提前三天”这规定上。

他嗓门一下子大了起来，问领导谁家爷爷去世能提前知道，难道得跟爷爷说“您先别走，等我请好假”？领导脸一沉，说注意态度，制度对所有人都一样。

他彻底火了，话像连珠炮一样甩出来——说这规定荒唐，说领导缺德，说公司不讲人情。

办公室里其他同事都停了手里的活，有人低头假装看文件，有人偷偷看他，领导脸一阵红一阵白，拍桌子让他出去冷静。

他在走廊里站了好一会儿，靠着墙手还在抖。

后来听同事说，领导被他骂完愣了半天，最后批了假条。

但他已经不在乎批不批了——最亲的人走了，连请个假都要跟人吵一架，这工作还有什么意思。

法律规定的丧假确实只覆盖父母、配偶和子女。

但法律是死的，人是活的，亲人走了，难过都来不及，还要为一张假条跟人吵架——这种公司，留得住人，留不住心。

这公司的规定，说白了就是脑子有坑。

提前三个工作日请假，放在平常事上没毛病，但丧事这东西谁能提前知道？

领导拿制度压人，表面上是按规矩办事，实际上是缺了最基本的同理心。

制度是死的，人是活的，活人让死制度卡住，这本身就是管理出了问题。

从法律角度说，这件事确实有点尴尬。

现行的丧假规定是1980年出台的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（〔80〕劳总薪字29号）。

这份40多年前的文件规定，只有直系亲属——也就是父母、配偶和子女——去世，才能享受一到三天的丧假，爷爷奶奶不在这个范围内。

也就是说，公司不批丧假，从法律规定上讲还真不算违法。

但法律不违法，不代表这事做得对。

规定本身就有问题，40多年前出台的东西，那时候社会结构和现在完全不一样。

现在很多年轻人是爷爷奶奶带大的，感情比父母还深，法律只认“直系亲属”这三个字，可感情不分直系不直系。

也行领导也有他的难处，小公司人少，一个萝卜一个坑，人突然走了工作确实没人顶。

但这不是把气撒在员工身上的理由。

正确的做法是赶紧协调人手，而不是拿“提前三天”这种荒唐规定刁难人。

员工伤心难过的时候，你给他添堵，这梁子算是结下了。

《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

但这里说的“丧假”具体指什么，要参照1980年《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》——只有父母、配偶、子女去世才适用。爷爷奶奶不在法定丧假范围内。

所以这案例里，公司不批丧假不违法，但“提前三天申请”的规定过于机械，违背公序良俗。

法律是底线，不是天花板，企业做事不能只盯着“不违法”就万事大吉。

内容来源于：扬子晚报