[氛围感R]第一类：民商事合同通用计算标准
1.欠付本金：合同约定总价款扣减被告已付款项、未到期质保金及双方确认的扣款
2.违约金计算：
①合同约定日利率的=本金*日利率*逾期天数
②合同约定固定金额违约金的，起诉时按合同全额主张or参照实际损失30%
③合同未约定违约金的，可依据《买卖合同司法解释》第十八条主张资金占用费
3.实际损失核算：货物灭失损失以采购成本为基数，扣减残值收入及对方已赔付金额
4.可得利益损失：纯预期收益、商誉等间接损失司法一般不予支持
5.维权合理开支：诉讼费、保全费、鉴定费原则由败诉方承担，差旅费、律师费、保全保险费以合同明确约定为支持前提
6.租赁合同专属：欠付租金为各期应付租金累加后扣除已付金额；逾期付租违约金参照普通逾期付款标准；合同解除后拒不腾退的，按原合同日租金标准乘以占用天数，主张房屋占有使用费
[氛围感R]第二大类：民间借贷专项
1.有约定利息（未超LPR4倍）利息=本金×约定年利率÷365×计息天数
2.约定利息超LPR4倍，超出部分不予支持
3.未约定利息（借期内不得主张利息；逾期后可按一年期LPR主张）
4.先息后本/砍头息：本金按实际到手金额计算
[氛围感R]第三大类：劳动争议案件
计算基数：离职前12个月平均工资，按当地社会平均工资3倍封顶
1.未签劳动合同二倍工资差额=对应月份应发工资
①入职满1个月至满1年，最长11个月
②入职≤30天不计算，入职满1年视为无固定期限劳动合同，不再支持二倍工资
2.经济补偿金N
①满1年支付1个月工资，满6个月按1年算，不足6个月支付0.5个月
②经济补偿金=工作年限×离职前12个月平均应发工资
③封顶：年限最高12个月，基数上限为社平3倍
3.违法解除赔偿金2N
4.代通知金N+1
5.加班费
①日工资=月工资÷21.75；小时工资=日工资÷8
②工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍，不得用补休抵扣
6.拖欠工资=约定应付−已发放−合法代扣社保、个税
7.带薪年休假工资=日工资×未休天数×200%
