大家都知道养老金上调的三原则，那就是统一定额调整、与基数相关的挂钩调整，以及是针对特定人群的倾斜调整。但是如果德先生建议的话，一方面要大幅降低与基数相关的挂钩调整比例，另外一方面要针对统一定额调整进行分类调整，也就是低养老金人群定额调整金额要增多，高养老金人群定额调整金额要降低，甚至不调整，这样才能有效的缩小高低养老金之间的差距。

举个例子，假如某低养老金人群只有3000元，而高养老金人群由8000元，他们的养老金差额为5000元，养老金平均数为5500元。假如本年度上调总体比例为3%，也就是说上调总体平均额为165元。假如定额调整数对所有养老金人员都是一样的，调整比例为2%，也就是110元。针对70岁乃至80岁以上的特定人群单独调整为25元。低养老金人员与基数挂钩，调整比例为2%，高养老金人员为1%。

假如都是70岁以下的养老金人员，那么低养老金人员上调为175元，高养老金人员上调额为190元。大家会发现，即使与基数挂钩的比例有了分别，但是最终高低养老金人员的差距还是在继续扩大，由过去的5000元扩大为了5015元。单纯调整与基数挂钩比例的方法，是无法缩小养老金之间差距的。

那么最有效的方法是如何呢？一方面要缩小与基数挂钩比例，另一方面就是要将定额调整部分进行分类不同金额。以上面例子为准，假如4000元以下养老金人群定额调整比例为150元，而4000元以上养老金人群定额调整比例为50元，或者是阶梯性缩小，例如4000~5000调整比例为100元，5000~6000调整比例为50元，6000元以上调整比例为零。养老金动态调整 养老金涨了没

那么按照这样的方法，高低养老金人群的差距就由过去的5000元，缩小到了5000元之内。在未来年度的上调中继续坚持这些原则，那么在一二十年之后，高低养老金人群的差距会大幅降低，才能彻底解决目前热议的矛盾。

大家觉得呢？