你不必担心被 AI 取代，而是应该担心被掌握了 AI 能力的年轻人取代。

来自『金融时报』的一篇文章再次验证了这句话。

在经历了前两年的低迷就业率和大举裁员后，美国企业今年将扩招 5.6% 的应届大学毕业生。

原因很简单：比起恐惧 AI 的中年人，年轻人拥有极佳的原生 AI 能力，也有更强的学习欲望。

而 AI 工具则弥补了资深员工与初级员工之间的技能和经验差距。

也就是说，一个初级员工 + 熟练的 AI 使用能力，其价值已经高于一位在岗 5 年以上的资深员工。虽然企业在 AI 上的确会有更大的开支，但这笔钱可以在初级员工的薪酬上省下来。

很多企业如今也要求中层管理者重新回到一线，必须要有实际产出，而不能只是局限在管理职能。

—— 国外的亚马逊，国内的京东皆是如此，相信大家都看到了相关新闻。

从企业的招聘需求变化也能看出端倪：普华永道近期分析了横跨六大洲超 10 亿份招聘广告，发现各大企业越来越关注批判性思维、专业判断力等软技能，因为这些能力是 AI 所不能取代的。

而传统招聘中必要的硬技能，例如熟练的编程能力，其重要性则随之下降。

往坏处看：一个刚入职就在使用 AI 的年轻人，他会有对产出质量的准确的判断力吗？

要知道人类工作中有相当部分属于隐性知识，这些知识属于“感悟”的一部分，并不会出现在训练 AI 的知识库中。

往好处看：AI 拓宽了雇主的选材视野，文科生如今也能独立进行互联网产品构建。今年华尔街投行的暑期实习，就会愿意把更多的招聘名额给到艺术、体育这样的专业。

但无论是好处或坏处，似乎都已经与大部分中年职场人无关。

他们既没有现成的 AI 技能，又没有足够打动雇主的性价比，也许他们只能拼命证明：自己所拥有的软技能，目前还无法被 AI 蒸馏。