OpenClaw创始人Peter Steinberger最近接受采访时指出，企业应改变传统标准化的招聘方式。

他认为团队里需要有一两个真正懂AI的人来优化面试流程。他表示，在AI发展的新环境下，那些背景不常规但有创造力、在智能体领域有出色表现的人，比过去更符合企业需求。

他的这一观点反映出AI技术正深刻改变企业的人才选拔逻辑。传统招聘看重学历、履历等标准化条件，而AI时代更重视实际能力和创新思维。因为AⅠ工具普及后，很多基础工作能被替代，企业更需要能利用AⅠ解决新问题、创造新价值的人。

这也提醒求职者，不必受限于传统职业路径，培养AI相关技能和创新能力会更受青睐。同时，企业引入懂AI的人才改造招聘流程，能更精准地找到适配员工，避免错过有潜力但背景特殊的人才，这对推动企业和行业发展都有积极意义。

信源：腾讯科技