工作11年，她选择和公司“和解”，公司又裁了一个小文员，干了11年。

她说她跟公司和解了，我问为什么不去仲裁。她说：公司标准流程是拖满2年、一审、二审、执行，两年起步。

中间不出具辞退证明，也不给离职证明，拿不到失业金，下一份工作背调也过不了，现在配合公司离职，可以正常拿离职证明，领失业金，还能多发一个月工资。

她算了一笔账：仲裁赢了，赔偿金可能多一点，但要耗2年，还不一定能执行到位，现在走，钱少一点，但马上能拿到，简历也好看。

“不是不想争，是争不起。”她说，都在说现在的员工越来越不懂感恩了，可感恩的前提是：公司配得上那份感恩。

11年的付出，换来的是“标准流程”——拖、耗、磨，等你主动走。不是员工不懂感恩了，是公司越来越无情了，以前计较的人少，现在争一下，反而成了“事多”。

那些留下的同事，看着她收拾东西。没人说话。也许下一个就是自己。