山西太原，女子2009年入职某执法大队，做保安保洁16年，吃住在门卫室，没有专门休息日。2025年8月被口头辞退，理由竟是“已达法定退休年龄”。她每月工资3600元，16年未缴社保。单位拿出她签的“非全日制用工”合同，按法律规定，非全日制用工可以随时辞退且不支付经济补偿。但女子全天候在岗，这哪里是“非全日制”？一审法院依据合同判她败诉。

那时候，她已经四十多岁，只想着找一份稳定的工作，哪怕工资不高，只要能养家糊口就行。

招聘时，对方告诉她，主要负责门卫值守，工作不算太累。张爱平没有多问，第二天便收拾了简单的生活用品，搬进了门卫室。

从那以后，这间不足十平方米的小屋，成了她生活了十六年的地方。

刚开始，夫妻二人轮流值班，看门、登记车辆、打扫院子。后来单位人员越来越多，工作内容也不断增加。

早晨六点不到，张爱平就已经起床，先把院子里的落叶扫干净，再把办公楼大厅拖一遍。等到工作人员陆续上班，她又站到门口，对来往车辆进行登记。

有人临时请假，她去顶班；厨房没人做饭，她又系上围裙钻进后厨；院子里下雪了，她拿着铁锹除雪；夏天暴雨，她又忙着疏通排水沟。

她笑着说自己像个"万能工"，哪里缺人，她就补到哪里。

只要院里有人，她就不能真正休息。

深夜有人回来，她要起床开门。

凌晨有车辆经过，她要登记。

遇到检查，她要一直陪同。

有人按门铃，她第一时间跑出去。

十六年来，她几乎没有真正意义上的节假日。逢年过节，别人一家团圆，她和丈夫依然守在门卫室。

亲戚家办喜事，她赶不上。

老人去世，她没时间送最后一程。

孩子家长会，她也很少参加。

每次家里人打电话，她总是说："你们去吧，我走不开。"

慢慢地，大家也习惯了。

工资却一直没有太大变化。

最初夫妻俩加起来只有一千多元，后来逐渐涨到她每个月3600元。她觉得工资虽然不高，但只要工作稳定，再坚持几年，等退休后也能过安稳日子。

可直到后来，她才发现，自己十六年竟然一直没有缴纳社会保险。

她曾经问过相关人员，对方只是让她安心工作，说以后会处理。

她相信了。

一年又一年，这件事始终没有下文。

2025年8月，一切突然发生了变化。

那天上午，她像往常一样打扫卫生。一名工作人员找到她，只简单说了一句话："你已经达到法定退休年龄了，不用来了。"

没有书面通知。

没有提前沟通。

没有办理任何交接手续。

更没有经济补偿。

张爱平愣在原地，不停追问："我干了十六年，说不用就不用了吗？"

得到的答复只有一句："这是规定。"

为了维护自己的权益，她开始整理这些年的工作资料。

直到这时，她才发现，单位拿出的劳动合同上写着几个字——"非全日制用工"。

按照相关法律规定，非全日制用工可以随时终止劳动关系，一般无需支付经济补偿。

可张爱平始终觉得，自己的工作与"非全日制"完全不同。

每天从清晨忙到深夜。

门卫二十四小时不能离人。

保洁、值班、做饭轮番进行。

吃住都在单位。

一年几乎没有固定休息日。

这样的工作，怎么会是非全日制？

她认为，合同名称和实际工作状态并不一致，双方真实履行的劳动方式才更值得关注。

案件进入法院后，一审法院认为，双方多次签订的是非全日制用工合同，因此认定单位终止劳动关系并不属于违法解除劳动合同，张爱平的诉讼请求未获支持。

面对一审判决，她没有放弃。

她说："我不是为了赌一口气，我只是想让大家看看，我到底是不是全天候在工作。"

如今，案件进入二审程序。媒体报道显示，案件的争议焦点之一，正是书面合同约定与实际用工情况是否一致，以及是否应按照实际履行情况认定劳动关系性质。

这起案件曝光后，也迅速引发社会热议。

不少网友认为，如果劳动者长期固定工作、全天候值守、连续工作多年，仅凭合同名称认定属于非全日制，是否能够真实反映双方实际履行情况，值得进一步审查。