1你与同事合得来职场中，你与同事合得来，是领导喜欢你的原因。因为当领导的，最担心员工状态不稳定。比方说，很多员工平时都有优秀的一面，但他们十分矫情，只有跟喜欢的同事一起工作时，才愿意好好干活;一旦遇到了不喜欢的同事,他们就各种厌烦，挑对方的毛病，不想好好干活领导那边，肯定不想看到员工的状态大起大落，他们想要的是稳定性。换句话说，领导不可能每次安排任务，都让你跟喜欢的同事一起做事。你要是过于矫情，觉得这个人不好，觉得那个人不行，领导就会认为你很麻烦。所以,你要意识到，与同事合得来，是一种包容别人缺点的能力。你得允许别人和你不一样，为了工作，见什么人，说什么话就可以了。你越是能包容别人，自己的状态就越稳定，领导也更愿意重用你2你遇事沉得住气职场中，你遇事沉得住气，是领导喜欢你的原因。因为当领导的，最怕员工遇到事情就慌张。比方说，做项目时突然产生了一个问题，有些员工就会很害怕，担心这个事会牵扯到自己，内心焦虑之下，乱了分寸，也想不到什么好的办法，最终只能把问题甩给领导;另外一些员工，则是能沉得住气，他们首先想到的，是如何解决这个问题，然后去准备方案，最后一起汇报给领导领导那边，肯定更喜欢沉得住气的员工，不喜欢遇事就慌张的员工。换句话说，当员工之间的能力都差不多的时候，拼的就是心态。你心态好，可以沉得住气，能力就能顺利发挥出来。你心态不好，遇事就慌张，就算能力强,发挥不出来也白扯。所以，你要意识到，遇事沉得住气，是一种对抗焦虑的能力。你得随时做好准备，应对可能会发生的问题。你越是保持专注，就越能沉得住气，领导也更愿意重用你3你内心尊重领导职场中，你内心尊重领导，是他喜欢你的原因。因为当领导的，最怕员工这边不尊重上级。比方说，有些员工因为年轻气盛，做成了一些事，就觉得自己很厉害。由于心态飘了，他们不把领导放在眼里，无论是公开还是私下说的话，做的事，都不尊重领导;另外一些员工，则是把领导放在心上，平时配合领导的工作，尊重领导的决策，态度好，不抱怨领导那边，肯定更喜欢尊重他的员工，不喜欢年轻气盛的员工。换句话说，领导不可能留一个刺头在自己身边，无论这个人能力如何，只要他不尊重上级，领导就会远离他。所以，你要意识到，内心尊重领导，是一种拉近距离的能力。人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长