在单位，这3件事情一定要”"装瞎”!1.同事工作生活有困难，要装瞎。只要同事没有主动开口向你求助，那你就装作没看到，不要同情心泛滥施以援手。即便同事主动开口向你求助，那你也要保持审慎。违反原则和规定的忙不能帮，影响到你工作和生活的忙不能帮，白白付出辛苦没有回报的忙更不能帮......不是你乐于助人，就能赢得别人的欢迎和支持，而是不要随便破坏自己的磁场。有时候，你可能是出于热心去帮忙，但搞不好就会帮出个仇人来。帮忙这个事情，既要讲究时机，也要讲究方式，更要区分对象。千万不要因为别人需要，就不考虑自己的情绪、感受和利益。在职场上，同情心泛滥并不是一件好事。2.领导没交代给你的事，要装瞎。只要领导没有明确交代给你，那就不要去请示，因为请示了大概率就会安排你来负责。我就是一个责任心很强的人，有时候领导安排得模模糊糊，我担心工作滞后就会去请示，结果一请示领导就开始给我安排搞得我忙碌不堪。后来我就长记性了，领导既然模模糊糊，那我就也模模糊糊，我责任心强，但这不是什么都安排给我的理由。领导很多时候都是"见人下菜"的，你若是主动表现，那领导一定会给你机会。我们应该明白，在单位里，不是工作干得越多就越多，而是你能联系的资源和价值越多才越好。再说了，担当也一定是担当自己份内的工作，而是什么事情都去担当。3.同事背地里议论领导，要装瞎。有些事情，不知道要比知道了好，与其知道了不说，不如一开始就明确表示不知道。比如，同事在背地里议论领导，那你就要装瞎看不到，他们议论他们的，你该干啥干啥，不要去掺和。否则，同事拉着你一起吐槽领导，你怎么办，否则领导抓你过来追问，你怎么说。常说是非事，便是是非人，要想少一些麻烦和事端，那就要远离是非。一定不要陷入单位是是非非的漩涡，除了完成工作，你都应该“置身事外"。另外，不管什么时候，都不要随便谈论涉及领导的事项，不说不利于别人的话语。在你眼中，对领导和同事的评价只有一个字，那就是“好”。人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长