现在网上有一种论调，认为人退休之后不再为社会创造价值，所有人的养老金标准就应该统一，每个人拿一样多，我并不赞同这个观点。

我一直坚信多缴多得、多努力多得的原则。这个制度不仅在核算退休初始养老金时十分合理，在退休之后每年调整待遇的阶段，这个规则也应当一直延续下去。

邻居从小勤奋好学，一路读完大学、硕士、博士，靠着自身努力进入大型国企工作，现在每月退休金一万三千元。我只是一名普通工人，退休之后每月三千元，两者相差一万元，对此我内心十分坦然。年轻时他寒窗苦读，职业生涯中工作平台好、收入高，社保缴费基数高、缴费时间长，这是长久付出换来的结果；我年少读书不用功，学历不高，高中毕业，工作普通，缴费档次和年限都偏低，养老金偏低是理所应当的，我没有丝毫嫉妒，也不会想着把别人的待遇拉低，更不会无端抱怨。

养老金挂钩调整，是整个社保机制完整的一环。年轻时高标准缴费的人，在工作期间持续为社保基金做出了更多贡献，这份贡献不能只计算到退休的那一刻，不能办完退休手续，过往的付出就全部清零。如果退休之后上涨待遇一刀切，反而会打击年轻人主动提高缴费标准、踏实努力工作的积极性，破坏多劳多得的社会导向。

依照《社会保险法》，想要拥有更好的退休生活，年轻时候就要刻苦学习提升学历，争取更好的就业岗位，工作中长期坚持足额、高标准缴纳社保，取得相应的职称职级，晚年的保障自然会更好。如果学历只有初高中水平，缴费年限短、缴费档次偏低，养老金自然会有差距。绝对平均的分配方式并不符合现阶段的社会发展情况，只有到了共产主义社会，物质条件极大丰富，才有可能实现所有人养老金一致。

总之，不管是退休核定，还是往后每一年的待遇上调，必须坚持多缴多得、长缴多得是公平的。我能够接受人与人之间的差距，每一份更高的退休金，都是别人年轻时期努力奋斗的回报，前后标准保持统一，才是长久合理的社会规则。