1、老实肯干的人可以这么说，几乎没有一个领导不喜欢用老实人，但绝大部分领导都不会提拔老实人。原因很简单，老实人听话，从不抱怨，领导让做什么就做什么,就算被领导批评几句，也不会随便撂挑子，这样的人谁都喜欢用。可也正因为如此，领导不会提拔老实人，一方面因为老实人只知道干活，不知道向领导靠拢，很难成为领导信任的人;另一方面因为不提拔老实人，也不影响他们干活的积极性。所以有人说，老实人是团队里干活最多，而存在感最低的人。2、能力强但不受控的人领导对能力强的人，有一种矛盾的心理因为能力强的人，能帮领导解决难题，领导要想做出业绩，离不开能力强的人。可是能力强的人，想法也多，他们仗着自己能力强，并不那么听话，领导如果提拔他们，无异于给自己找一个定时炸弹。不少人都有一个误区，认为领导不喜欢能力强的人，也不会重用能力强的人，事实并非如此。领导并不是不喜欢重用能力强的人，而是不会重用能力强但不受控的对于那些能力强，但是很懂得站位，领导喜欢用，也会给予重用，而对于那些能力强，却不怎么受控的人，领导喜欢用，但绝不会提拔重用。3、极力讨好领导的人有些人为了能够上位，极力去讨好领导领导指东他们绝不往西，领导让他们干一些见不得人的事，他们也甘做棋子。他们以为这么讨好领导，必定能得到领导的重用，可事实上，领导对那些讨好自己的人，虽然不讨厌但却永远不可能提拔他们。那些喜欢讨好领导的人，大都没有什么本事，他们只能靠谄媚领导，来刷存在感，领导有时候也喜欢用他们。人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长