主要的三个点:1.对领导太过于服从，显得比较没有能力，没有主见在职场中，不要将自己的领导想得太过于善良，但同时也不要太过于重视领导。如果你一味的表现出听话，积极、配合，没有自己的想法，那样会让领导内心产生排斥，这样不仅升职加薪不被首先考虑，甚至会有事没事找你的麻烦。对领导一再迁就，一再让他突破底线，把他们的话当圣旨，当作行为准则，时间长了后，你给他们的印象就会形成"软柿子"。不管是什么级别的领导，都会有不开心的时候，你如果给了他性格软弱的"软柿子”印象，他就会在不高兴的时候、工作遇到难题的时候，甚至没事的时候专门找你麻烦，让自己心情好一点。2.做事认真，积极反馈，却被认作"质量不高在心理上，潜意识会觉得贵的东西肯定比便宜的好。这个心理同样适用于职场中。记得以前做设计工作的时候找过外包，让他们完成其中一个环节，这个环节所需要!的精力、时间我都是非常清楚的，因此那些很快就能完成，很快就能交给我的人，我通常会认为他们可能是敷衍了事，心里始终觉得有瑕疵，总是会不自觉的挑出毛病来。沟通技巧3.做事认真负责，但是缺少与领导相应的在职场，那些顽固死板、不懂变通的人都会给人一种无法接近的感觉。这样的人也很容易被同事孤立和边缘化，自然在职场也难有好的发展。只有那些懂得圆融变通的人，才更容易赢得机会，为自己铺出一条康庄大道。人性认知人情世故高维认知顶级思维女性成长