这个女子，就因为升国旗时坐着看手机，被公司开除，并宣布“永不录用”。

事情发生在7月18日晚的平凉市体育运动公园。当晚，2026年甘肃省足球超级联赛东一区第六轮比赛举行，平凉队主场迎战庆阳队。比赛开始前，现场进入奏唱国歌环节，周围人员陆续起立，视频中的女子却仍坐在椅子上低头操作手机。

她佩戴着工作证，身份和具体所属单位很快成了网友关注的重点。有人认为，既然能够进入赛事保障区域，就不只是普通观众，面对国歌更应该熟悉流程。也有人追问，工作人员有没有接受岗前培训，现场管理有没有明确提醒？

这场比赛并不是陇超开幕式。首届陇超早在6月13日于甘南州体育场揭幕，甘南队以5比0战胜定西队。平凉和庆阳的较量已经是小组赛第六轮，也是平凉队主场收官战。

当晚19时左右，体育场内已经有大量观众，平凉市融媒体中心公布的现场人数为17900人。热场节目结束后，球员和裁判进入场地，比赛流程转入正式环节。国歌奏响时，现场的仪式感也随之加强。

结果呢，赛场秩序没有受到这段插曲影响。平凉队和庆阳队90分钟内战成1比1，随后进入点球大战，平凉队以5比4取胜，最终比分记为6比5。

但比分之外，女子坐着看手机的画面被短视频放大传播，事情性质也开始发生变化。她是普通工作人员，还是赛事组织方人员？她所在公司有没有明文规定？所谓开除和永不录用，究竟是正式决定，还是网络传播中的说法？

国歌在体育场内响起，不是普通背景音乐。《义勇军进行曲》创作于1935年，1949年被确定为代国歌，2004年写入宪法。2017年通过的国歌法明确，重大体育赛事属于应当奏唱国歌的场合，在场人员需要肃立、举止庄重，不得有不尊重国歌的行为。

这意味着，现场工作人员在国歌奏响后停止无关操作，并不是额外要求，而是基本的仪式规范。坐着刷手机合适吗？从现场礼仪看，确实很难说得过去。

问题在于，不合适的行为，是否就等于违法，更是否必然等于可以开除？这几件事不能混在一起判断。

如果涉及行政处罚，需要有关部门结合具体动作、主观故意和现场影响作出认定。单凭一段视频，能说明现场行为不符合礼仪，但是否达到侮辱国歌的程度，还不能直接下结论。

公司解除劳动关系，也不能只看领导当时是否生气。规章制度有没有明确规定，员工是否提前知晓，行为是否达到严重违纪程度，调查和处理流程是否完整，这些都要核对。要是公司从未规定这类行为可以直接解除合同，事后临时宣布开除，就可能引发劳动争议。

职业联赛里，也出现过更容易核实的类似案例。2025年1月20日，CBA常规赛山西汾酒队对阵广州朗肽海本队，广州队工作人员谭启聪在赛前奏唱国歌时没有按联赛要求行礼。次日，中篮联公司发布处罚函，对其作出严重警告并罚款1万元，同时要求各俱乐部加强参赛人员教育。

两件事的处理差别，恰好说明一个问题。赛事管理可以严肃，但处罚需要有依据。前一个案例有明确姓名、比赛场次和正式处罚内容，平凉这起事件目前主要还是视频和网传消息，女子身份、公司决定以及永不录用的说法，都需要进一步核实。

当然，普通人也不能把手机当成任何场合都能使用的理由。升旗、默哀、宣誓和重大纪念活动，现场都有基本秩序。你可以不喜欢某些形式，但既然已经到场，就不能完全按照个人习惯行动。

公司同样要把规则提前讲清楚，哪些行为属于一般失礼，哪些属于严重违纪，分别对应提醒、警告、罚款还是解除合同，都应当写进制度并完成培训。否则，一个本来可以教育纠正的现场行为，最后可能变成一场身份争议和劳动纠纷。

目前更需要查清的，是女子到底属于哪家单位，是否接受过相关培训，公司是否真的作出开除决定，以及永不录用有没有正式依据。

信息来源：甘肃日报 2026-07-21 15:30 陇超联赛开幕式礼仪失范事件：涉事人员被辞退并永不录用