国企改革加码，央企迎估值修复机遇国资委召集央企一把手部署新一轮深度国企改革，摒弃形式化整改，改革重心迎来全面升级。本轮改革告别以往单纯合并重组、扩规模的模式，聚焦内部治理优化与主业深耕。严控盲目跨界投资，剥离非核心副业，将央企资源集中于能源、军工、通信、高端制造、算力基建等关键领域，杜绝同质化竞争与重复建设，大幅提升经营效率。同时国企用人、薪酬体系全面市场化。落实高管任期契约考核，业绩不达标直接降薪、免职；推行全员绩效制度，高薪提拔骨干、降级淘汰庸员，彻底盘活国企内部活力，破解体制臃肿、激励不足的痛点。此次改革首次将市值管理、分红回购、破净整改纳入高管核心考核，要求长期破净、估值低估的上市央企，落地增持、回购、高分红方案，与近期国家队、地方国资增持、央企回购动作形成政策闭环。管理层薪酬、职务直接绑定股价表现与股东回报，彻底改变国企忽视市值的现状，长期压制央企的低估值问题迎来修复窗口。整体利好高股息能源、基建、通信央企及重组整合标的。