湖北武汉，男子的家人患了癌症，他想请假陪家人，因此他加班了206小时，以此申请3天年假，却没想到假没有请到，206个小时的加班费也没有拿到，他辞职了，要求公司以他的工资5875元计算加班费，但公司却拿出另一份制度，以1800元工资给他计算加班费。
 
到底谁说的工资是真的，谁说的是假的？男子的加班费，到底是以男子提出的工资5875元计算加班费，还是应该以公司提出的工资1800元计算加班费。
 
这两个数字，相差悬殊，计算出来的加班费，那可真是相差太远了。为何会出现两个不同的工资，让李先生难以拿到加班费？
 
李先生的家人患了癌症，需要家人的陪伴，平时李先生工作就很忙，难以请一两天假，但他知道，家人患了癌症，如果自己不抽时间好好陪一陪家人，以后就很难有这个机会了。
 
他不想自己留遗憾，工作什么时候都有，但陪伴家人的时间会越来越少。
 
于是为了不丢工作，也能陪到家人，他就疯狂地加班，他知道只要自己加班的时间够多，就可以申请调休。
 
为此，他没日没夜地加班了206个小时，这么多地加班时长，足以申请调休3天年假了。
 
他满怀期待，终于有时间可以回去陪家人了，于是他提交了请假条。
 
只是让他没有想到，他的请假要求并没有获得批准，他很烦躁，才三天假而已，公司都没有批准，并且这是特殊情况，并非是一般的休假。
 
既然公司不批准，李先生为了不留遗憾，能够多一点时间陪伴家人，他决定辞职，他想好了，陪伴好家人，再出来找工作，工作有大把的机会，他不能给自己留遗憾。
 
于是他申请了离职，他想着自己都申请离职了，这总能休几天假吧。
 
但是直到离职的时间到了，他也没有得休假，更加让他感到不可思议的是，结算工资的时候，他没有拿到加班费。
 
而且那三天的年假，本来就属于他的假期，既然没有给他休假，那应当也算上这三天年假的钱。
 
但是这些都没有，他假没有请成，加班费也没有拿到手，年假也没有补钱。
 
遭遇这样的事情，李先生真的很着急，家人生着病，需要一大笔钱，就等着他的工资和加班费，支付医药费。
 
如今他加班的206个小时拿不到加班费，三天的年假也没有补钱，这个损失可大了。
 
既然已经辞职了，公司不给这些钱，这说不过去，于是他申请了劳动仲裁，要求公司支付加班费和未休年假费。
 
本以为只要申请劳动仲裁，加班费和年假费就可以顺利拿到手，可没想到公司还留了一手，那就是加班费的计算问题。
 
李先生的工资是5875元，在李先生看来，加班费肯定是要基于他的这个工资进行计算，为此他提交了一份公司内网的管理制度，上面写着：每月累计加班时长核算为同等时长调休，但是并没有写加班费该如何计算。
 
为此公司也拿出了一份管理制度，上面写着：未调休的按员工基本工资核算加班费，他们说李先生的基本工资是1800元，那么加班费就应当基于1800元进行计算。
 
按这两个工资进行计算加班费，那真的是相差太远了，那么法院最后会采取谁提供的证据呢？
 
李先生是自愿离职的，那么这就不存在违法辞退需要的赔偿，他只需要一个公道，合理计算他的加班费。
 
《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费计算基数应为“劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准”。
 
如果他的工资是5875元，按照这个基数计算加班费，那肯定要比1800元计算的加班费多得多。
 
《劳动法》第四十四条规定，这是支付加班费的根本依据，规定了延长工作时间、休息日和法定休假日加班须支付不低于工资150%、200%、300% 的报酬。
 
法院经过审理认为，李先生提供的管理制度，是在公司内网下载的管理制度，这是经过公示，大家众所周知的，这是真实有效的。
 
但是公司提供的管理制度，公司作为内网的管理者和实际控制者，他是可以随意更改的，所以李先生提供的管理制度的证据更有效。
 
因此法院判决最后应当以5875元计算加班费，公司应当赔偿李先生的加班费，未休年假工资一共1.6万余元。
 
那么你对李先生的事情有何看法呢？来源：红星新闻  2026年7月23日