🔹3C数码的需求是刚性的，这个赛道的产品使用是每个轮次需要迭代的，就像你在学校的时候，有一个笔记本电脑，进入工作中，肯定会换一个。手机就更不用说了，一年一换、两年一换都是常有的事情
而且随着硬件升级和软件进化，3C的使用寿命和性能也会衰减，所以需求长期存在（这一类叫做刚性需求市场）
🔹刚性需求市场的hc非常多，比如之前有位小伙伴在小米国际市场部工作，对于他们的3C出海，直观的感受是，哪怕非常小众的品类，只要贴合用户就一直有生意，海外客户的需求也是一直在增长
所以，数码赛道的业务增长是持续的，入职后不会遇到公司突然大跳水，而且出海赛道的私企对海外市场来说，是降维竞争，能又扛周期、又需求稳定的赛道，3C数码正好就是其中之一
🔹非理工科的小伙伴，想进入3C数码赛道，需要找工作要换个思路。品牌、渠道、用户运营，这几类在3C数码公司中是核心岗位，不需要你懂芯片，也不需要你懂电路，而是要你发挥出自己的优势，把产品能够讲清楚，传播开来
作为新人应届生，可以向外去看3C出海企业，也可以向内来看3C外企
✅ 出海企业，比如「传音、vivo、影石、绿联、Maono、大疆」这类公司，它的业务重心很大一部分是放在了新兴市场上，那么它需要大量的懂海外市场、知道本地化策略和渠道打法的人才，喜欢在应届生中直接筛选培养（毕竟社招也没有太多合适的人）
✅ 另一个3C外企，比如「瑞士外企Logitech 罗技、Nikon、Epson、Dell 、伟创力、康宁、Bose」它们是一些历史悠久，体系化的公司，品牌玩法、策略都很成熟，而且业务线也比国内公司的单一业务更加的丰富。这也意味着入职之后能够学到更多体系化的能力，做好个人提高
