男子对女同事开黄腔被打遭开除称不公最近杭州这起职场纠纷引发热议：一名男子在职场多次对女同事开黄腔、进行低俗调侃，引发对方不满并发生肢体冲突，事后男子被公司开除，他觉得处罚不公，提起了劳动仲裁。

警方的调解记录显示，言语骚扰是事件的起因，女方动手也为此赔付了医疗费用。公司结合男子多次冒犯他人、事后扰乱站点秩序等综合行为，依照员工管理条例做出辞退处理。

很多人只看到男子被开除的结果，却忽略了矛盾的根源。职场玩笑需要守住底线，黄腔、低俗调侃已经属于职场性骚扰范畴，本身就违反用工规范。女方动手有错在先理应赔偿，但不能抵消男子言语冒犯的过错。

企业实行性骚扰零容忍制度，既是保护员工工作环境，也是合法的管理行为。所谓处罚不公并不成立，成年人要为自己没有分寸的言行负责，尊重他人，才是职场相处最基本的原则。