亲戚家姑娘今年刚大学毕业，打算在荆州城区找工作。他们家不在沙市，来回跑面试折腾人，我们就让她经常过来午休、暂住，少在路上浪费时间。这段时间经常听她诉苦，越找工作心里越灰心。

她碰到的问题不是单一情况。有的企业招人先试工几天，等干完活随便找个理由不要人，工钱一分不给；有的岗位招聘写得光鲜，真正上岗才发现工作量严重超标，加班是常态；还有一部分看着像正经招聘，聊下来处处藏套路，看着就像骗人。小姑娘越跑面试越迷茫，常常感慨荆州好像找不到一份靠谱的工作。我作为长辈，听着也发愁，想帮忙却找不到合适的门路。

很多本地人下意识会说，荆州招聘岗位那么多，怎么会找不到工作。这里要分清两件事：有岗位，不等于有适合应届生、规矩齐全的岗位。

每年春风行动、各类专场招聘会释放出来大量岗位，仔细浏览就能发现，大多数集中在流水线普工、门店销售、餐饮服务、物流分拣这类基础工种。本科毕业生想要找专业匹配、作息合理、劳动合同规范的文职、技术岗，可选范围一下子缩小很多。荆州优质就业岗位总量不多，竞争自然就激烈。

最让应届生寒心的，就是层出不穷的用工套路，“试工无薪”排在第一位。不少小企业自己创造出“试岗期”这个说法，法律里面根本不存在这个概念。按照劳动法，只要劳动者实际参与工作，劳动关系当天就成立，哪怕只上班两三天，用人单位也必须结算报酬。可很多小老板抓住刚毕业学生不懂法规、怕麻烦的心理，口头约定试工几天双向考察，淘汰之后直接拒付薪资。应届生脸皮薄，觉得折腾维权耗时间，大部分人吃了亏只能自认倒霉，这也助长了这类不合规操作。

第二种坑，就是招聘信息严重注水。招聘平台上面标注双休、薪资四千五起步，等到面试沟通才改口，双休变成大小周甚至单休；基础薪资看着尚可，大量收入要绑定业绩考核。很多民营企业不会把加班制度写在明面上，正式上岗之后无休止延时工作，没有加班费，口头美其名曰团队奋斗。刚走出校园的年轻人，对职场没有防备，很容易被文字宣传吸引，上岗之后巨大落差直接让人崩溃。

还有一些伪装成正规招聘的骗局。借着招聘名义收取体检费、服装押金、建档费；或者以能力不足为理由，推荐付费技能培训，诱导年轻人办理培训贷款。

还有一个很现实的矛盾，薪资预期。荆州本地打工人薪资中位数大概四千出头，应届生没有工作经验，不少文职岗位起步到手三千出头。城区租房、日常吃喝出行，每个月固定开销不低。工资除去生活开支，很难存下积蓄。年轻人一边想要稳定长久的工作，一边面对微薄收入和看不到头的上升空间，心态很容易失衡。

既然荆州不好找工作，干脆直接去武汉或者沿海城市。这话讲起来轻松，但每个人想法不一样。小姑娘就是想留在荆州生活，不想长期背井离乡。一边是想扎根家乡的心愿，一边是参差不齐的就业市场，两难局面摆在眼前。

客观来讲，不是荆州容不下年轻人，而是本地产业结构决定了高质量岗位稀缺。荆州不缺普通劳动力，稀缺的是成熟技术工人、专业型人才。反过来站在应届生角度，适合本科毕业生、门槛适中、用工规范的岗位供给跟不上年轻人的需求。大量中小企业管理不规范，缺乏完善的新人培养体系，只想招来能立刻上手干活的员工，不愿意花费时间培养应届生。

很多老板抱怨招人难，大量年轻人吐槽找工作难，两种声音同时存在，本质就是供需双方互相匹配不上。企业想要有经验、能吃苦、薪资要求不高的员工；应届生想要合同规范、合理作息、收入能够维持生活、拥有成长空间的岗位，两边诉求很难达成平衡。

给正在荆州求职的应届毕业生提几个实实在在的建议。首先牢牢记住，不存在无偿试工，只要参与实际工作，就有权索要劳动报酬，保留聊天记录、打卡凭证，遇到恶意欠薪，可以拨打12333人社热线投诉。凡是入职前置收费的公司，直接转身离开，不要抱有侥幸心理。

面试的时候不要只听HR口头承诺，薪资、休息时间、加班薪酬、试用期时长全部落实到劳动合同上面。不要轻易相信口头许诺，没有写进合同的约定，想要维权很难取证。优先考虑规模更大、口碑公开的正规企业，小微个体户、不知名小公司，一定要多留心用工规则。

另外也要放平心态，不要指望短时间一步到位找到完美工作。可以优先避开明显违规的坑，先积累本地工作经验，一边上班一边持续观望更好的机会。

看着亲戚家小姑娘来回奔波面试，屡屡受挫，心里确实感慨。一座城市想要留住年轻人，不单单是提供岗位数量，更重要的是规范用工环境，多出合规、有上升空间的优质岗位。年轻人愿意留在本土发展，本是一件好事，如果求职路上到处是陷阱，慢慢大家只能选择向外走。

荆州想要留住新生代，不光需要招商引资建设产业园，同样需要整顿就业市场，减少各类损害求职者权益的用工乱象。希望以后回乡求职的年轻人，不用再耗费大量精力辨别各种各样的职场陷阱。