“这样的老板，三观太正，活该发财！”2026年7月21日，河南省矿山起重机有限公司老总崔培军在员工子女暑期专项实习启动仪式上讲了一件令人动容的事，他说公司曾有一名员工因嫌弃母亲“丢人”，不让母亲参加自己的婚礼，他得知后当场辞退了这名员工。后来，这名员工找到他下跪认错，崔培军直言：“我看不起你，你必须走！不孝之人企业不养。”

据报道，崔培军在给员工子女培训会上讲了一件旧事：

公司以前有一个年轻员工，看着体面懂事，本来前途还不错。

可谁都没想到，这小伙子人品居然不行。

他结婚办婚礼的时候，居然嫌弃自己的母亲。觉得母亲土里土气，带出去没面子丢人，竟不让母亲参加自己的婚礼。

这件事后来传到了老板崔培军耳朵里，在了解完小伙的身世后，他当场气炸了。

这个员工说来命也很苦，两岁的时候没了父亲。

从小到大，没有任何靠山，全是母亲一个人，辛辛苦苦、省吃俭用把他拉扯大。

母亲倾尽所有，才把他培养成人、成家立业。

结果他发达了、要结婚了，反倒开始嫌弃母亲。

崔培军实在忍不了，后来便质问这名员工：“你两岁就没爹，你娘辛辛苦苦把你养大，你就这么对你妈？”

崔培军没有半点犹豫，当场直接打电话给公司人事部，下令，立刻把这名员工辞退，马上走人。

被开除之后，小伙瞬间慌了，他心里很清楚，这家公司待遇特别好，福利稳定、薪资可观，外面根本找不到这么好的工作。

他后悔了，于是放下所有脸面，专门跑到崔培军的办公室，当场下跪认错，苦苦哀求老板原谅，希望能留下来继续上班。

可崔培军态度特别坚决，半点情面都不给。

直接明确拒绝：“我看不起你，你必须走，不可能留下。”

更让人佩服的是这位老板后续的做法。

小伙被开除后，他退休的母亲还在公司车间上班。

崔培军特意单独安排，把老人调到后勤轻松岗位，工资待遇一分不降，照常发放。

崔培军的想法特别通透：孩子不懂事、忘本不孝，是孩子的错。但辛辛苦苦一辈子的母亲没有任何错老人家该有的保障、该有的安稳，必须给到。

而不孝的人，公司绝不培养、绝不留用！

这次暑期开课，崔培军特意把这件事当成第一课，不讲技术、不讲赚钱、不讲经营。

从头到尾，只教孩子们两件事：

1、好好做人，懂得感恩，孝敬父母。

2、能力再强、本事再大，人品不行、不懂孝顺，一切白搭。

评语

是啊，不得不说这位老板实在是太英明了。

一个人学历再高、工作再好，只要不孝顺父母，一切都等于零。

母亲吃尽苦头把这个员工养大，不求回报，最后换来的却是嫌弃。这种忘本的人，就算能力再强，走到哪里也走不远。

老板将他辞退，他也着实确不冤。

当然，开除不孝之人后，善待辛苦多年的母亲，这种赏善罚恶，更让人打心底里佩服。

而企业和企业之间的差距，也往往就藏在这些做人做事的底色里。

有的公司只看业绩、只看能力，人品好坏一概不管；

有的企业懂得立规矩、守底线，把孝善、感恩放在第一位。

崔培军的公司，守住的不光是经营，更是人心和底线。

一个懂得善待长辈、摒弃忘本之人的企业，格局自然不一样，员工也会更有归属感。

人心聚在一起，劲往一处使，这样的企业，怎么可能不成功、不强大呢！

对此，你怎么看？你支持崔培军的做法吗？欢迎大家在评论区留言。(信源：闪电新闻)